劳动合同法解析及贯彻实施.pptVIP

《劳动合同法》解析 及贯彻实施;一《劳动合同法》立法进程及修改背景;（三）2005年12月全国人大对劳动合同法 草案进行一审； 七章65条： 第一章、总则； 第二章、劳动合同订立； 第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止； 第五章、监督检查； 第六章、法律责任； 第七章、附则。; 全国人大向社会公布征求意见，一个月时间共收到191849件意见。 涉及几大理念： 1、立法宗旨是单保护还是双保护？ 2、劳动关系追求稳定还是灵活？ 3、立法追求效益还是追求公平？ 4、政府角色是参与还是裁判？ 劳动合同立法引起社会广泛关注，观点争鸣，法理思辩，劳资博弈。;（四） 2006年12月全国人大对劳动合同法草案进 行二审； 8章96条：第一章、总则； 第二章、劳动合同订立； 第三章、劳动合同的履行和变更 第四章、劳动合同的解除和终止； 第五章、特别规定： 第一节 集体合同； 第二节 劳务派遣合同； 第三节 其他用工形式； 第六章、监督检查； 第七章、法律责任； 第八章、附则。;（五）2007年4月全国人大对劳动合同法草 案进行三审； 8章98条－体例没变。回应七大问题： 1、合同订立的不同情形； 2、设定培训职工服务期协议条件； 3、企业转产、技术革新、经营方式调整可 以经济性裁员； 4、不同情形经济补偿标准的确定； 5、集体合同相关规定； 6、劳务派遣体现临时性； 7、过渡条款。 ;二、《劳动合同法》条文解析;2、适用范围： ⑴ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 ⑵ 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依??其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 ⑶ 国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。 ; 3、用人单位规章制度的制订： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。;第二章、劳动合同的订立 1、劳动关系的建立： （1）在建立劳动关系的同时订立； 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）在建立劳动关系后一个月内订立； ??? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。 （3）在用工前订立； ???? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 ;法律事实：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 订立书面劳动合同－重要证据 三项措施： 一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（82条） 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人