招聘主管月工作总结与招聘主管述职报告汇编.docVIP

招聘主管月工作总结与招聘主管述职报告汇编 招聘主管月工作总结 招聘主管年终工作总结一．20**年招聘情况分析1.人员情况分析1）截止到20**年12月31日，集团现有员工总数为524人，具体人员素质结构如下表：（单位：人）分析：公司现阶段人员的学历多集中在大专学历，高中及以下学历多集中在仓库和工厂，以后需对本科及以上学历的人员增加补充。 22.招聘渠道分析目前招聘的85%还是集中在51job，网络招聘仍然是当前招聘的重点。主动投递简历到职率高，搜索简历到职率很低，所以还是集中在简历的主动投递。内部推荐人数入职率高，11月份入职率达到23%，效果非常好，这个多集中在市场人员方面。尝试了校园招聘渠道，在没花钱的情况下招到一个？标审专员，扩宽了招聘渠道，是招聘突进新的尝试和开拓。 3.招聘成本费用分析 （由于数据无法收集全面，暂不作分析）二．20**年招聘成绩1.招聘成果。 1）招聘达成率：招聘任务达成率基本维持在85%以上。 2）月度招聘岗位需求增加：由于现在公司发展迅速，所以会增加很多扩编的招聘任务。 3）复试录用比为3（复试3人录用1人的比例）4）面试约见率：招聘过程中，主动投递简历的面试约见率为25%，在此过程中，需要提高招聘人员的面试约见电话沟通技巧，提升面试约见率。 2.招聘渠道建设1）尝试拓宽招聘渠道，如校园招聘(转载于:.zaIdian.在点网)2）构思内部推荐渠道流程