专题：无固定期限和非全日制.ppt

专题：无固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二 、无固定期限劳动合同的优势 　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。  三、无固定期限劳动合同的订立  （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。  　 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。  四、关于视为无固定期限劳动合同  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ?最早爆出的裁员事件的主角是LG电子(中国)公司，其于6月底在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工，其中“重灾区”成都分公司的裁员规模达到20%。 2007年8月，CCTV裁减1800名临时工，估计此次裁员人数占CCTV员工总量的20%。 2007年9月，深圳华为鼓励员工辞职，并计将有超过7000名工作超过8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职，这些员工是赶在2008年元旦之前， “主动辞职”，再“竞业上岗”，他们将与公司签订1~3年的劳动合同。 专题：非全日制用工 所谓非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，一周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工方式。 问：我们是一家餐饮公司，以送餐为主，每天需要大量员工向客户送餐，除送餐以外其他时间则不需要这些员工。如果招用全日工，成本高且浪费。请问，我们是否可以招小时工？  使用非全日制工需要注意如下问题： 1、用人单位与非全日制工可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 　　 2、使用非全日制工不得约定试用期。 3、单位每日使用同一非全日制工不得超过4小时，每周累计不得超过24小时。 4、用人单位不得阻止非全日制工再与其他单位订立同种协议，除非后订立的协议影响了先订立合同的履行。 　5、非全日制工的小时计酬标准不得低于单位所在地政府规定的最低小时工资标准。 　6、用人单位支付劳动报酬的周期最长不超过15日。 　　 7、双方均可以随时终止非全日制用工合同，且用人单位无须支付经济补偿 8、从事非全日制用工的劳动者，可与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同，但是后订立的劳动合同，不得影响先前订立的劳动合同的履行。 9、社会保险。劳动者自己参保基本养老和医疗保险，且医疗保险自愿参保。 * * 9月底，在美国纳斯达克上市不久的中国3G第一股展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，而随后上海总部也进行了裁员。 2007年11月9日，剑南春集团大规模裁员498人。4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤消解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。 2007年11月，沃尔玛中国裁员超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。 2007年11月，中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144员工全部转为“劳务工”。 2007年11月，家乐福与4万职工重新签订劳动合同被指规避新法。 *