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会议内容：一、学历提升方面2011年山西省煤炭工业厅下发了推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程方案的1166号文件，在文件中列出了2011年—2015年逐年的分解目标，到目前为止，时间已经过去一半，但是咱们集团公司所属煤矿素质提升的力度不是很强，工作比较滞后，希望各矿能抓紧时间，严格对照目标分解表，对学历、职业资格、职称的提升逐项进行。为进一步理顺工作思路，集团公司培训科要对各矿的提升情况进行摸底调查，希望各矿认真填写附表一，并尽快将表交回。同时，为能更好的明确责任，提高素质提升的效率，我们对集团公司所属各矿的素质提升工作作了如下安排：1、中专班（1）、按照公司统一规定，由集团公司所属各矿培训科具体负责组织承办中专班的培训事宜，做好日常班级管理工作，确保学员到课率不低于90%。每期培训的档案建设工作包括：学员花名册、学员考勤表、课程安排表、授课教案（纸质和电子版）。安全技术培训中心组织协调课程安排计划和授课时间，不定期检查培训期间的教学管理和日常考核工作。（2）、各矿由于所报专业人数不够开办条件的，遵循“就近培训”的原则，相互协商由其中一矿负责集中开班培训。2、大专班由安全技术培训中心负责培训事宜，合理安排授课时间，确实做好班级管理，保证学员的到课率。结合实际注重实效，做到学习与运用的相统一。每期培训的档案建设工作包括：学员花名册、学员考勤表、课程安排表、授课教案（纸质和电子版）。特种作业人员培训方面1、根据关于印发《二、三级煤矿安全培训机构认定标准》的通知（晋煤监人培字【2012】159号）的文件精神，对培训中心的教师结构依照标准进行了精简优化，最终教师确定为12人，为教师素质档案建设工作奠定了良好的基础。现唯一不足的地方是缺一名法律专业的教师需增设。（附件1：修改后教师情况汇总表）2、贯彻落实《山西省煤炭工业厅煤矿特种作业人员安全生产培训实施细则》的文件精神，规范集团公司所属各矿特种作业人员的资料上报内容和具体时间，统一各矿的《工作简历证明》格式。（详见附件2）3、深入学习《关于做好2013年全省煤矿安全培训机构建设工作的通知》（晋煤监人培字【2013】137号）的文件精神，进一步加强安全技术培训中心的建设水平。结合工作实际，不断提高培训质量，规范日常流程，明确职责分工，狠抓工作落实。努力把我中心建设成为符合标准，管理规范，制度健全，师资雄厚，培训业绩突出、具有先进示范效应的一所煤矿安全培训机构。（附件3：鑫飞集团安全技术培训中心日常管理职责分工）4、加强教师队伍素质建设。严格按照大纲和考核标准开展教学活动，课堂讲授宜采用多媒体教学方式。完善教师间听课制度取长补短。综合应用讲授、研讨、互动、案例、体验或角色扮演、模拟等教学方法。参与日常班级管理工作，严格落实出勤考核和绩效考核制度，做好年度教师素质档案建设工作。（详见附件4、5、6、7）5、建立严格的实操设备管理使用规定，继续加强煤矿特种人员实际操作培训，通过现场模拟演练，提高培训对象实际操作技能和安全素质，做到懂原理、会操作、能防范，从根本上解决特种作业人员实践经验较差，动手能力不强的问题。为提高实操设备的使用率，培训中心对所有设备进行了分配管理责任到人。对自己所管辖设备要能操作会讲解，做好日常维护工作。（附件8:鑫飞集团安全技术培训中心实操设备演示分配表）