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进阶讲师必备
培训培训师 2
;自我介绍;为了让我们的培训更有效;请拿出一张A4纸
按照老师发出的指令进行操作
过程中没有沟通
;;培训师;15年来,培训师和学员的角色都在变化…;;何谓互动;尽量回想:
你经历过哪些培训互动形式?
好的培训互动对学员有哪些益处?
培训互动的困难和尴尬是什么?
培训师如何才能做好培训互动?
;;为什么?为什么?为什么?;;问题的种类;有效的问题;提问的三部曲;17;18;怎么办?怎么办?;“九”大原则;巧妙应答;“我没有答案,有的仅是问题。”
——苏格拉底;小组讨论:;这群人有经验…
期待有不同意见…
期待展现个人特点…
没有固定的答案…
期望有总结和提炼…
…
;;;分组活动;时间分配;提高小组展示的效率;总结;学习讲故事,讲案例的技巧;两双鞋的故事;讲故事的作用;;;讲好故事只需3步;每人2分钟
在组内分享一个有关“鞋”的故事,要求是:
有提问/互动
有提炼和升华
请大家评选本组的“故事大王”;提供某个工作情景,让某些成员担任某些角色并出场表演,其他学员观看表演,关注同培训目标相关的行为。结束后进行汇报,表演者和观察者联系情感体验来讨论表现出来的行为。;;如何实施角色扮演;注意事项;在哪些培训场景下最适合使用角色扮演?;培训游戏的作用;;破冰游戏—BINGO;使用游戏的要点;破冰游戏总结;没目的;培训师如何引导参训学员看的更高,想的更远,以及如何处理各种互动过程中的未知变量,都是值得我们持续深入探究与不断痴迷与挖掘创新的。;互动活动布置6要素;互动活动点评5种方法;想想看;面对互动中的意外和尴尬,
你将如何处理?;抛雪球活动;意外情况列举;57;58;59;有人打瞌睡;个别人随便接打手机;窃窃私语;;;Thanks!
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