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职业病工伤认定程序 工伤与职业病控制程序 丰宾电子（深圳）有限公司 工伤与职业病控制制度 1. 目的 通过提供有效的劳动保护措施，使公司员工在生产劳动过程中的人身安全和身体健康得到切实的保护，防止工伤和职业病的发生，从而保证生产活动的顺利进行。 2. 适用范围 适用于公司生产车间及办公场所。 3. 职责 3.1 公司安全办负责根据劳动安全卫生法规、标准对公司出现的工伤事故和职业病进行调查和处理 3.2各生产部门主管按要求合理安排员工工作，督导员工按要求佩戴劳动防护用品，配合工伤事故和职业病的调查处理工作。 4.工作程序 4.1 劳动保护范围 劳动保护范围主要包括: a、劳动保护用品； b、劳保用工； c、职业病防治。 4.2 劳动保护用品的发放与使用 4.2.1劳动保护用品的种类 a、安全帽； b、呼吸护具； c、眼防护具； d、听力护具； e、防护鞋； f、防护手套； g、防护服； h、防坠落护具； I、皮肤保护用品。 4.2.2 安全办按照《国有企业职工个人防护用品发放标准》的要求，根据各岗位实际工作的需要，评估出需要发放劳动防护用品的岗位。 4.2.3 安全办根据岗位需求选用合适的劳动防护用品，定期发放给有需要的岗位员工。 4.2.4 员工作业时必须按规定正确穿戴劳动保护用品方可上岗操作。 4.2.5 安全办必须存放足够和应急备用的劳动保护用品。 4.3 劳保用工 4.3.1女职工劳动保护 禁止安排有损于女职工身体健康的特别繁重体力劳动，如：脚手架组装和拆除作业，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（参阅国家标准GB3869-83《体力劳动强度分级》，不宜安排女职工担任装卸工、搬运工。禁止安排危害女职工和孕妇生理机能的有害有毒作业。 女职工“四期”劳动保护 a、女职工在“月经期”可以照常工作，但不能安排女职工做《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度作业； b、女职工在“怀孕期”怀孕七个月后不准上夜班，怀孕 期内，不得安排从事《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度作业，不安排从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举等单一劳动姿势的作业，不适宜从事高空作业。 c、女职工产假期为90天，产假期内，工资、福利待遇 按全勤计发。 d、女职工“哺乳期”内，有未满一周岁婴儿的女职工， 禁止安排哺乳女职工从事接触有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业，不安排有未满一周岁的哺乳女职工从事《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业。 4.3.2 未成年工劳动保护 未成年工劳动保护按《未成年工保护控制程序执行》 4.4 员工身体检查 4.4.1 公司安全办每年组织一次公司全体员工的身体检 查，并建立“职工体检档案”。通过体检了解、掌握员工身体健康状况，职业病发生和防止情况，认真做好员工身体检查的报告、登记、分析、处理和统计工作。 4.4.2 对于不适应特殊工种员工和有职业禁忌之员工，应根据身体健康状况，变更其工作岗位。 4.5 安全办定期与不定期的对劳动保护工作检查，对发现问题要求责任部门及时纠正。 5. 记录 5.1《劳动防护用品发放登记表》 制作：_____________ 工伤与职业病控制程序 审核:______________ 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 1