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联合办公规章制度 篇一：联合党委办公会议制度 “为了加强常规管理，更好地推进“区域党建、同争共创”活动的开展，特制定本制度。 一、联合党委办公会议由联合党委书记主持，一般每周召开一次，根据工作需要可随时召开。 二、联合党委办公会议不是一级决策机构，不决定重大问题。 三、联合党委办公会议议事范围： 1、酝酿需要提交指导组会议讨论决定的问题。 2、上级党委和行政部门的重要指示、决定做出贯彻执行的安排部署。 3、对联合党委会议决定事项的组织实施进行协调。 4、研究决定日常工作情况。 5、联合党委书记认为需要讨论研究的其它重要问题。 四、联合党委会议议题的确定 提交联合党委会办公会议讨论的议题，由办公室负责收集汇总，交党委书记审定并作统筹安排，于会前通知有关人员。凡提交党委会议讨论的问题，分管领导和有关部门要提出明确拟办意见，不开无准备之会，不作临时动议。 五、联合党委会议的召开 联合党委会议由党委书记主持，党委委员参加，根据有关规定有关部门的负责人列席。会议时间一般为每周一下午，临时会议由党委书记根据需要召开。办公会议决议的形成，实行民主集中制的原则。党委书记可根据工作需要，召开党委扩大会议。 六、联合党委办公会议决议的落实 联合党委会议所研究讨论的问题，一经形成决议，各分管领导和有关职能部门均应坚决贯彻执行。如因某种原因，对已形成的决议需进行修改，须经党委办公会议讨论决定。办公室要作好党委会议重要决议贯彻落实的协调和信息反馈工作。 联合党委会议开会期间，与会人员一般不接待来客和处理日常工作。 篇二：联合营销公司管理规章制度 xt”一、考勤制度 1、工作时间：公司员工每月出勤27天，上班时间每日上午8：30-12：00，下午14:00-18:30。 2、休假制度：员工每月可休息3-4天（原则上国家法定节假日和周末不允许休息，特殊情况除外），正常休假需提前告知主管领导。 3、迟到早退：员工迟到一次乐捐20元。早退按旷工处理。如有外出需要按规定填写《外出登记表》并经主管领导签字审批方可外出否则一律按旷工处理。 4、请假制度：请事假需提前一天向经理申请批准。如遇突发事件不能及时到岗，需在上班一小时之内电话通知经理（不接受短信请假形式）。如未按规定执行的一律按旷工处理。上班时间请假者，未得到相关领导批准擅自离岗者按旷工处理。 5、手机管理制度：公司员工手机应随时保持畅通，不允许出现关机、停机、未接等情况，如有未接需10分钟之内进行回复，如有违反乐捐50元。 备注：员工请假休息须填写《请假申请单》并经主管领导签字审批方可起效。 二、会议制度 1、晨会、周会、月总结会严格按照会议制度执行。 2、周例会为每周四下午5点半、参会人员需提前做好工作总结及 数据分析。3、要严格遵守会议的开始时间，提前5分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到者乐捐20元。如需请假需经会议召集人批准。参会人员未提前请假无故 缺席者，乐捐50元。 4、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次赞助20元。 5、参会人员对会议作出记录，主管人员随时抽查。 三、卫生制度 1、上班前打理好个人卫生，仪容仪表。 2、晨会之前值日人员打扫好办公室卫生，凡检查不达标准，值日人员乐捐50元。 3、值日人员按值日表进行打扫卫生，每人值日3天，如有特殊情况需提早作出安排。 4、每周四下午5点开始大扫除，半小时打扫完毕，如检查不达标准，值日主管乐捐50元。 5、办公桌不许放与工作无关的物品，工具用具等用后及时归位。 四、培训考核制度 1、结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。公司每周五上午组织大家进行培训学习。 2、按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训等。 3、培训内容由员工自身提出或公司负责人根据公司实际情况安排作出培训计划。 4、培训结束后课件统一管理并做好备案，并不定期抽查员工培训效果。 5、外部培训者出外培训后回到门店要与大家共同分享培训结果、培训感悟。 篇三：办公室规章制度 善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高工作 效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、 办公室职能： 1、负责督查公司职能部门对领导决策、决定事项的催办查办；来往文件处理、文书档案的管理；公司会议和重要文件的执行情况。 2、负责公司对外宣传、联络，拓展公关业务，促进公司于各界的广泛合作与友好往来，树立良好的企业形象。 3、负责接待