岗位评价指标体系设计.pdfVIP

大作业： 下面是朝阳金属有限公司工作岗位的设 置情况（已经过简化），经过工作分析以 后，给出了这些岗位的工作说明书，阅读 工作岗位说明书，并据此对朝阳公司进行 岗位评价。要求： 1、请设计出对朝阳公 司进行岗位评价的指标以及评分标准； 2、根据朝阳金属公司工作岗位评价指标 及评分标准，采用记分法对岗位做出评 价，对所有岗位进行分级列等。（要求 提交：岗位评价的指标以及评分标准； 岗位评价结果表和岗位分级列等表。 ） 参考材料：朝阳金属有限公司岗位设置情况 1. 总经理任工作岗位说明书 1 2. 常务副总经理工作岗位说明书 3. 主管销售的副总经理工作岗位说明书 4. 总会计师工作岗位说明书 5. 财务部部长工作岗位说明书 6. 主管会计工作岗位说明书 7. 出纳员工作岗位说明书 8. 销售部部长工作岗位说明书 9. 分销经理工作岗位说明书 10. 分销员工作岗位说明书 11. 综合部部长工作岗位说明书 12. 人力资源经理工作岗位说明书 13. 采购部部长 14. 采购经理 2 朝阳金属有限公司工作岗位说明书 工作名称：总经理 工作代号： 01 工作部门：总经理办公室 工作等级 / 薪点： 直接上级：董事长 工资范围： 元 说明书批准者： 日期： 年 月 日 工作概要 总经理代表董事会全面负责公司日常管理，对公司的经营活动进行决策、指挥和管理。 工作职责 １．执行董事会决议，主持公司全面工作，保证生产经营目标的实现，及时完成董事会下 达的利润指标； ２．组织实施董事会批准的公司年度工作计划、财务预算报告及利润分配、使用方案； ３．组织实施经董事会批准的新上项目； ４．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公 司签署有关协议、合同、和约和处理有关事宜。 ５．决定组织体制和人事编制，决定副总经理、各职能部门和下属关联公司经理以及其他 高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻外部机构人员。建立全公司统一、高效的组 织体系和工作体系； ６．根据经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报 酬； ７．决定对成绩显著的员工进行奖励、调资和晋升，对违纪员工进行处分，直至辞退； ８．审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担 保的可行性报告； ９．健全财务管理制度，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的 保值和增值； 10 ．加强公司文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象； 11 ．加强廉政建设，依法进行管理； 12 ．既要强调领导权威，又要尊重员工的意愿和权利，协调各方关系。 13．总经理具体主管财务部和综合部，通过副总经理指挥管理采购部和销售部的经营活 动。 工作联系 总经理服从董事长的指挥，但只接受董事长或董事长指定的一名董事的指挥和董事会 的书面指示，接受董事长的监督、检查和质询；监督、检查所有副总经理和部门主管 的工作。 工作权限 财务管理与资金支配权：总经理