一般管理人员和技术人员招聘办法.doc

韩城发电厂一般管理人员和技术人员 聘 任 实 施 办 法 为了进一步深化企业内部人事制度改革，建立新的用人机制，拓宽用人渠道，调动管理人员的积极性、创造性，提高管理人员的整体素质，根据我厂具体情况，特制定本实施办法。 一、实行一般管理、技术人员聘任制的指导思想： 聘任制是人事制度改革的重要方面，通过实行聘任制，打破干部职务终身制及干部和工人的身份界限，形成管理岗位能上能下的人才流动体制，不断优化管理队伍，提高企业效率。 二、实行聘任制的基本原则： 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持管理人员“四化”(革命化、年轻化、专业化、知识化)和德才兼备、任人唯贤的原则； 3、坚持公开公平、民主、择优的竞争原则。 三、实行一般管理、技术人员聘任制的范围、对象和形式： 1、范围：韩城发电厂行政、党委工作部门、生产部门的一般管理岗位和专业技术岗位。 2、对象：在本厂工作三年以上，符合任职条件的正式职工。 3、形式：采用公开招聘和直接聘任等形式。 四、聘任的基本条件： 1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真执行党的路线、方针、政策，拥护四项基本原则，拥护改革开放，有良好的职业道德，遵纪守法。 2、工作积极主动，勤奋努力，有较强的工作责任感和事业心，作风民主，团结群众，善于开创工作新局面。 3、具备必要的基础知识，有过硬的专业技术素质，善于运用所学的专业知识和技术处理本职工作中的问题。 4、聘任专业技术管理岗位，应按岗位规范要求，具备一定的从事本专业工作的年限或具备本专业基本的专业技术职务任职资格。 5、初次聘任管理、技术人员应具备中专以上文化程度或初级专业技术职务任职资格，初聘年龄一般应在35周岁以下。 6、身体健康，能胜任本工作岗位需要。 五、实行聘任制的程序： 1、在定编定岗的基础上，做到岗位职数、任职条件、岗位职责、工作标准、岗位待遇五公开。 2、符合任职条件应聘人员按照规定填写《管理人员双向选择申请表》，表明个人意向和是否服从组织安排，交所在部门领导签字后送组织、人事部门。 3、组织人事部门根据个人申请情况，组织对应聘人员进行考试、考察审核。党群部门职位由组织部门牵头负责，行政职位由人事部门牵头负责。 4、专业技术人员实行评、聘“双轨制”。任职资格的评审不受指标限制，也不享受相应待遇。专业技术职务的聘任和行政职务聘任同步。在聘用时，可以根据实际工作需要和专业技术人员的实际情况实行“低职高聘”或“高职低聘”。 5、在定员人数基础上，人事部门提出聘任方案，征求所在单位意见，经主管厂领导同意厂长(书记)审批后，由所在部门中层正职聘任，并签订任期目标责任书。 六、聘任制的合同、任期和待遇： 1、凡被聘用的管理人员和专业技术人员均应签订聘任合同，合同一经签订，具有法律效力，双方应严格遵守。 2、聘任期限一般为两年。聘任期满后，如工作需要，经考核合格，可以续聘，聘任期未满，聘方或被聘方可以根据岗位合同的有关条款解聘或续聘。 3、聘任制在聘期内根据受聘的职位和岗位，享受相应规定的工资及其他待遇；解聘、辞聘终止合同或聘任期满，不再保留聘任期的待遇。 七、其他有关规定： 1、聘任人员应在“四定”的基础上进行，聘任的人数不得突破编制定员和规定的职数。 2、初聘到一般管理岗位或专业技术岗位，实行三个月试用期，试用期满考察合格者，继续从事本岗位工作，不合格者，解除合同。试用期内享受应聘职位待遇。 3、聘任人员在聘期内一般不调动，确因工作需要和有特殊困难需要调动时，需经厂办公会议研究批准。 4、聘任人员在聘期内不能履行本岗位职责，严重失职或因本人责任造成较大损失者，单位及部门领导有权提出解聘意见，经厂研究批准。 5、一般管理人员男年龄55周岁，女年龄满50周岁原则上不再聘任主要岗位。 6、聘任一般管理人员应执行回避制度，不得将有亲属关系的人员聘任到同一部门。 7、聘任的一般管理人员由组织、人事部门在聘期内，依据合同规定，进行定期或不定期考核，作为续聘或解聘的依据。 8、多经企业的一般管理人员聘任参照本办法执行。 八、本办法解释权属组织人事部门。