本安知识150题(附答案) 5.4 - 副本.docVIP

2013年本安知识150题（答案） 一、填空填 危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 风险评估是指评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。 风险预控是在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除和控制风险的过程。 不安全行为是可能产生风险或者导致事故发生的行为。 神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作任务分析法和事故致因机理分析法。 风险评估的目的是对煤矿所有风险管理对象进行风险等级划分，从而确定风险管理的重点区域和项目，是为风险管理确定目标的过程。 神东煤炭集团目前在本安管理体系中使用的风险评估方法是风险矩阵法。 《煤矿安全风险预控管理体系》中，风险管理对象是可能产生或存在风险的主体。 风险管理标准是针对管理对象所制定的用于消除或控制风险的准则，风险管理措施是指达到风险管理标准的具体方法、手段。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，危险源辨识时应考虑 正常、异常 、紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态。 矿级危险源辨识和风险评估小组成员，应包括管理层、安监员、职业健康管理人员、有关部室区队或班组的相关管理人员、专业技术人员、班组长、工作经验丰富的岗位员工。 《煤矿安全风险预控管理体系》中，人员不安全行为按照风险等级分特大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低度风险5个等级。 本安管理体系中，人员不安全行为按行动前的意识，分为有意识不安全行为和 无意识不安全行为。 《煤矿安全风险预控管理体系》中，按照行为痕迹，可将不安全行为分为有痕不安全行为和无痕不安全行为。 《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中，对本安企业建设等级分为四级，分别为本安一级单位、本安二级单位、 本安三级单位、本安四级单位。 《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中的否决指标之一规定，死亡人数累计达2人（含）以上的，取消本年度等级评定。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，安全风险预控管理体系应符合PDCA的运行模式。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，安全风险预控管理方针应传达到 全体员工，使其认识到各自的安全风险预控管理的义务、责任。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，组织员工进行班前、作业前风险评估，作业中如存在不符情况应汇报，并组织班后或作业后评估。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，煤矿应建立健全安全风险预控管理组织机构，组织机构应由不同层次的有代表性的人员组成。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，每年至少评价一次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况，并形成评价报告。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，及时更新有关法律、法规、标准和相关要求的信息，并将这些信息传达给员工和其它有关的相关方。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，应对安全投入资金进行统一决策、管理、支配。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》急救管理要求，应确保每年至少有10%的员工接受急救培训。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》要求，应定期对事故进行回顾，以强化 风险意识与预控能力。 《煤矿安全风险预控管理体系 规范》职业健康管理要求，员工个体防护及各作业场所健康安全防护设施齐全有效，提示标志醒目。 本质安全文化建设以观念文化、管理与法制文化、行为文化、物态文化等组成的安全文化形态体系为核心。 本安信息系统主要包括高级管理层、职能部门、生产单位三个子系统。 公司所有员工都可应用本安信息系统，进行隐患、不安全行为等安全信息的录入。 本安信息系统的特点是上下互动、资源共享、统一管理、集中控制。 应用本质安全管理信息系统录入隐患时，整改类型分为立即整改和限时整改两类。 本质安全管理体系中，将危险源风险预警等级由高到低分为巨警、重警、中警、低警、轻警5级。 本安信息系统四级检查层次是指高级监察、部门监管、单位管理和现场自查。 为了避免了检查的随意性，增强检查人员检查的目的性与主动性，系统设计了 动态检查工单 工单 煤矿应严格按照设计要求施工，并应确保煤矿安全设施、环保设施、职业危害防护设施必须与主体工程同时、同时、同时。 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号，自2008年2月1日起施行）第三条规定：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。 《安全生产培训管理办法》（安监总局令第20号）第二十八条规定，特种作业操作资格证的有效期为3年，每3年复审一次。 《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 国家煤矿安监局关于进一步做好煤矿“