心理测量第六讲.pptVIP

测验编制的一般程序 主讲：刘润香 测验的目标分析 测验对象的分析 测验的用途分析 测验的目标分析 测验的对象分析 在编制测验前首先要明确测验的对象，即测验的适用团体。 对测验对象的分析包括：年龄、受教育程度、社会经济地位、阅读水平、文化背景等。 韦氏成人智力测验中国修订版（WAIS-CR）有两个形式：城市式和农村式。 测验用途的分析 测验按其用途可分为：显示性测验（描述和诊断）和预测性测验（选拔和预测）。 显示性测验 定义：是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。 分类（古德纳夫）：(1)样本测验，指题目取自一个很明确总体的测验； (2)标记测验，指题目取自一个全开放的总体的测验； 预测性测验 定义：是指预测一些没被测量的行为的测验。它最关心的是测验分数与预测行为之间的关系。 显示性测验和预测性测验的区分不是绝对的，有时是统一的。 测验的目标分析 测验的目标的定义 是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量和行为特征。 目标分析过程的定义 是指将目标转换成可操作性术语的过程。 目标分析的分类（以测验不同来分）P374 工作分析 对特定概念下定义 确定测验的具体内容 工作分析 定义 对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，就叫工作分析或任务分析 步骤 确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功。 建立衡量被试是否成功的标准，即效标。这是鉴别测验的预测能力是否有效的重要指标。 确定测验的具体内容 描述性显示测验，目标分析的主要任务是确定显示的内容和技能。即编制双向细目表。 双向细目表是由测量的内容材料维度和行为目标维度所构成的表格。（如P375表5-8）。 测验的编写 搜集资料 命题 命题原则 测题编制要领 搜集资料 已出版的标准测验（最简单、最直接的方法） 理论和专家的经验 临床观察和记录 命题的一般原则 内容方面 主要是符合测验的目的，避免贪多而乱出题目； 其次是内容取样要有代表性； 第三是内容相互独立（避免题目间的相依性）。 文字方面 使用准确的当代语言，避免使用生僻的字句或词汇； 语句要简明扼要，既排除与答案无关的因素，又不要遗漏答题所依据的必要条件； 最好是一句话说明一个概念，不要使用两个或两个以上的概念，意义必须明确，不得暧昧或含糊，尽量少使用双重否定句。 理解方面 题目应有确切的答案，创造力测验与人格测验除外； 题目内容不要超出受测团体的知识水平和理解能力； 题目格式不被人误解。 社会敏感性方面（主要是态度和人格测量中，菲力普提出几条策略） 命题时假定被试具有某种行为，使他不得不在确实没有该行为时才否定，可避免否定答案过多的倾向； 命题时假定规范不一致； 指出行为是常见的，虽然是违规的。 （有时候真不公平，我经常在一些利益方面吃亏。——我经常斤斤计较。） 测题的编制要领 根据对被试的要求不同，将测题分为两类： (1)提供型，它要求被试给出正确答案，包括论文题、简答题、填充题等； (2)选择型，它要求被试在有限的几个答案中选择正确的答案，包括选择题、是非题、匹配题等。 选择题的编制要领 选择题的结构：题干和选项（包括正确选项和诱答项）。 编制要领： 题干所提的问题必须明确，尽量使用简单而且明晰的词语； 选项切忌冗长，要简明扼要； 每题只给一个正确答案，其他属诱答项； 各选项长度应相等，尽量不要有长有短，同时，选项与题干的联系要密切，诱答也必须一致； 避免题干用词与选项用词一致，否则成了选择答案的线索； 选项最好用同一形式，长度最好相等，选项的排列最好随机，除非本身有逻辑顺序。 是非题的编制要领 内容应以有意义的概念、事实或基本原则为基础； 每道题只能包含一个概念； 尽量避免否定的叙述，尤其要避免用双重否定的叙述； 若是表达意见的题目，最好说明意见的来源和根据； “是”、“非”题的数目应基本相等，且要随机排列。 简答题的编制原则 宜用问句形式，如果使用未完成的句子，则空格尽量放在最后； 如果是填充形式，空格不宜太多，并且所空出的应该是关键词句； 每题应只有一个正确答案，而且答案要简短而具体，对不完整的答案，应事先规定评分标准。 操作题的编制原则 明确所要测量的目标，并将其操作化； 尽量选择真实性程度较高的项目； 指导语要简明扼要； 制定评分标准，确定计分方法。 测验的编排和组织 合成测验 预测与项目分析 信度与效度考察 常模制订 编写指导手册 合成测验 选择与审定试题 选择试题形式 审定试题 测题的编排 编排原则 编排方式 选择试题形式 要考虑测验的目的和材料的性质 简答题适于考察被试对概念和原理的记忆； 选择题适于考察对事物的判别和判断； 论文题适于考察综合运用知识的能力。 要考虑接受测验的团体的特点 幼儿宜用口头测验，文盲不宜采用要求读和写的项目，言语缺