职业人群与健康供office03版 课件.ppt

职业人群与健康;目录;一、什么是职业病;一、什么是职业病;二、职业病病因;防治检测因素;二、职业病病因;重视因素;二、职业病病因;其他因素;其他因素;三、职业病现状;（一）亚健康问题是最多的;（一）亚健康问题是最多的;（二）职业人群是健康促进的重点人群;四、九大职业病;四、九大职业病;四、九大职业病;五、我国的职业病趋势;（一）职业病发病呈显著上升趋势;（二）新的生产方式又造成传统职业病;（三）新工艺产生新的职业病危害;（四）农民工患职业病者不断增加;（五）职业病本质属于人为的疾病;（六）诊断机构和职业病医师数量明显下降;（七）职业病住院医师培养成难题;五、我国职业病趋势;六、职业健康监护管理办法法律法规（节选）;第七条　用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第八条　用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 　　对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。　　　 第十二条　劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。 第十四条　职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。 ;第十七条　用人单位应当建立职业健康监护档案。 职业健康监护档案应包括以下内容： （一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 　　（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果； 　　（三）职业健康检查结果及处理情况； 　　（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。 ? 　　 ;第二十一条　用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处５万元以上１０万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处１０万元以上３０万元以下的罚款： 　　（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事???触职业病危害的作业的； 　　（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的； 　　（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的； （四）安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业的。;七、职业病的预防措施;第三、将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系;统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。 建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制。 第四、有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，力争突破束缚我国职业病防治工作的颈口，提高我国的职业病防治水平。 ;第五、按照《突发公共卫生事件应急处理法》要求，建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治工作。 第六、建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。通过工作场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治工作的法律责任;创造安全、舒适、健康的作业环境;发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。 ;第七、 进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。 第八、依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治工作纳入社会经济防治计划，制定方案并组织实施，促进经济发展与职业病防治工作的协调发展。 第九、 大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务，又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍。 ;总结;谢谢