将心理疏导应用于思想政治工作上的几点探索.docVIP

将心理疏导应用于思想政治工作的几点探索 大家都知道，日常生活中，道路会堵车，水管、下水道会堵塞，如不及时疏通，就会影响我们的工作和生活。人的思想也是一样，在我们这样具有高温、高压、易燃、易爆行业特点的炼化装置，员工出现的一些思想疙瘩和心理问题，如果不能及时发现、化解，都有可能危及到装置的安全平稳生产。这里，我就跟大家分享一下我将心理学中的心理疏导方式应用思想政治工作中的几点体会，和大家共同探讨。 一、用“阳性强化法”化解员工的消极抵触情绪 伴随着企业管理水平的不断提升，各项工作更加严格规范，对员工的要求也更越来越高。员工工作节奏快、竞争压力大，应对新情况、新问题、新任务感到力不从心，难以达到工作目标和要求，且长期处于相对较为辛苦的工作环境，容易出现心理失衡、消极怠工、人在岗心不在岗的负面情绪。这种情绪不仅使管理者和被管理者产生严重的对立，还会影响到管理水平的有效提升。 要及时化解员工工作中出现的消极抵触情绪，就需要我们对员工进行积极的关注，正确地运用“阳性强化法”，通过奖励正确的行为，，努力营造阳光正能量的工作氛围和环境。利用自身的资源来防止问题的再次发生断发展，企业工的思想也是不断变化引导正确对待自己、他人和社会，工塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态，全体党群干部的责任和要求 8