中国碳交易从业人员职业发展及薪资调查报告-ideacarbon–碳道.PDF

中国碳交易从业人员职业发展及薪资调查报告 （2013-2014 ） 2014.10 赛宝认证中心是经过国家认可和授权、专业从事第三方认证的权威机构。经过近 五十年的发展，赛宝拥有一批具有丰富行业经验的技术专家和审核员，掌握企业 低碳节能等相关技术，同时获得国内、外多类权威的认可与授权，在应对气候变 化、温室气体核查核证、节能等领域积累了丰富的实践经验。 赛宝认证中心低碳节能服务团队参与了多个碳排放权交易试点包括核查规则、配 额分配制度等工作。在多个领域开展温室气体减排的审定核查工作。目前在中国、 中国台湾及东南亚已经开展了120多个清洁发展机制 （CDM ）项目及黄金标准 （GS ） 项目碳减排量的审定核查。自2013年以来，赛宝认证中心在国内已进行了80多个 温室气体自愿减排项目 （CCER ）的审定工作，而且首批进入国家发改委备案2个 CCER项目都是由赛宝认证中心审核的。 碳道是在中国低碳领域一流的专业平台，致力提供全面、及时、客观、透明的碳 市资讯、数据、分析和政荐，以及碳管理和创新减碳服务。碳道志在成为中国领 先的低碳智库。 以下组织对本次调查有贡献，特别感谢！ 汉新（福建）能源投资发展有限公司、ARUP奥雅纳、北京盛达汇通碳资产管理有限公司、海湾生物科技有限公司、安能热电集团、甘肃森海环保装备 工程有限公司、南京绿安智能科技有限公司、南京农业大学、四川省达科特能源科技有限公司、青海环境能源交易中心、深圳嘉德瑞、GLC、EDFT、 EEA 碳道 碳市调研 碳道创新产品 中国碳交易从业人员职业发展及薪资调查报告（2013-2014 ） 总述 碳道联合赛宝认证中心发起这项调查，旨在让我们定期认识碳交易行业从业人员的职业现状并能为我 们的职业发展规划提供参考。本报告由碳道与赛宝认证中心共同发布。 中国碳交易行业已有十年时间，其间经历了清洁发展机制(CDM)向中国的引入、发展、辉煌并衰落，而 后国内碳交易体系建立启动。 这个行业的十年是中国碳交易人才能力建设的十年。我们中来自外资银行、能源、认证机构的从业者从 国外同事获取碳交易理念并输入国内；我们中的咨询、审核机构跑遍大江南北向业主、地方官员灌输清 洁发展机制的概念；我们通过国际间的合作交流促进了中国官员的体系建设能力。在这一过程中，中国 培养了一批碳交易行业的专业官员和从业人才，并且这支队伍在不断壮大。 我们将继续成为“布道者”。 研究方法 主要调研结论 本调研数据的收集和分  从业者95% 以上在20岁-40岁，80%在26岁-35岁；男士占54.6% ，女士占 析主要采用网上问卷调 45.4% 。 查，问卷放置在网站上  近70%的从业者的从业年数在5年以下，经验在3年以内的约占半数。 （调查链接），于201 4年2月-2014年4月期  超过65%的人员学历在硕士研究生以上，另有约30%来自本科；有超过25%的 间通过各种渠道向行业 从业人员有海外受教育或海外工作的经历。 从业人员宣传，通过用  从业者中有超过一半来自环境专业（54% ），其次是财经金融专业 户主动参与填写问卷的 （17.8%）、能源专业（11.4%）。 方式来获取信息。  近50%的从业者来自北京（35.7%）和上海（13.5%），北京约占全国的1/3。 本调研总计回收有效调  超过70%的从业者在国内企业，有近20%的人员在欧美独资或合资企业工作。 查问卷185份，最终  52.4%的从业者参与CDM开发，45.4%的人员参与CCER项目开发，37.8%的人员 分析样本