13.03.02-广州《基于系统发展规划的招聘体系搭建》-徐嘉辰.ppt

能力素质必须能推动战略的实现，以保证变革能够与组织愿景、使命及企业目标结合起来。 核心能力 利益关系人的要求 市场现实 商业战略 能力素质的要求 核心能力素质 专业能力素质 能力素质模型 能力素质管理 能力素质库 能力素质模型简介-与战略的关系 能力素质必须能推动战略的实现，以保证变革能够与组织愿景、使命及企业目标结合起来。 产品与服务 组织的 核心竞争力 部门的能力 个人的 能力素质 企业远景、使命、 战略目标、策略、价值观 能力素质的要求 能力素质库 能力素质管理 专业 能力素质 核心 能力素质 能力素质 模型 能力素质模型简介-与战略的关系 培训与发展 考核与评估 报酬与晋升 招聘与任用 根据能力模型，组织培训和职业发展设计，从而加强企业的核心竞争力 通过对员工关键行为表现的评估，确保其具备期望的技能和知识 员工的薪酬以及升职应基于个人能力评估结果 评估员工是否达到个人能力模型设定的行为表现“目标” 能力 素质模型 能力素质模型的意义-在人力资源管理中的应用 提纲 第一章 招聘发展的演变史及当下招聘对企业发展的意义 第二章 目前在招聘中遇到的种种问题 第三章 基于系统发展的招聘体系的前提及模型 第四章 高效招聘渠道管理 第五章 系统招聘的核心—标准管理 第六章 精准的的面试方法与技巧 第七章 基于系统发展的招聘体系对HR人员的要求 面试对各