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请销假制度 1、目的 为完善公司日常考勤制度，使公司请假政策规范化，特制定本方案。 2、范围 集团总部全体员工（车间员工根据生产情况另行规定，外地子公司可以参照集团规定，根据当地实际情况，制定本方案）。 3、请假程序 3.1员工填写请假单（附件1），应办理请假审批手续和安排岗位接替人； 3.2员工需亲自将请假单按要求报送至相关部门备案方可请假； 3.3员工连续请假超过3天，应办理工作移交手续后方能离开工作岗位。 4、请假审批权限 人员分类 请假时间 部门主管 分管领导 总裁 普通员工 1天 批准生效 1—5天内 批准生效 5天及以上 批准生效 部门主管 3天内 批准生效 3天及以上 批准生效 一级高管 2天内 批准生效 2天及以上 批准生效 5、续假 5.1员工因特殊情况确需续假的，应在假期结束前报告，并征得分管一级高管的同意，主管领导不能超权限批准。续假员工回公司后必须书面说明情况或提供相关证明，否则按旷工处理。 5.2员工请假期满未续假，或虽办续假尚未核准而不到岗者，除因病或不可抗力发生意外，均以旷工论处； 6、销假 员工连续请假三天以上，人力资源部将暂时冻结其工资。待假期结束后，员工应及时填写销假单（附件2），经部门领导确认，亲自到人力资源部办理销假手续，销假后工资自行解冻。 7、员工请假标准： 类别 理由、对象 假期期限 相关证明 计薪标准 事假 确须本人亲自处理 依需要 呈层批准 无工资 病假 因病无法 坚持工作 2天/月，超出按事件处理 特约医院或公立医院病历证明 基本工资的60% 婚假 本人（在职时办理结婚证） 3天， 晚婚再加7天 结婚证原件 全薪假 产假 本人 90天（产前15天，产后75天） 医院证明 基本工资 陪产假 配偶生产 3天 医院证明 全薪假 丧假 父母、配偶、子女 3天（） 相关证明 全薪假 节育 手术假 本人 放环休息2天 相关证明 全薪假 男结扎7天 医院证明 基本工资 女结扎14天 医院证明 基本工资 女性正式 员工 怀孕不满4个月流产休息15天；流产后结扎增加10天；满4个月流产休息20天；流产假期1年内不能超过2次； 医院证明 基本工资 工伤假 因工受伤 依实际情况 医院证明 基本工资 脱产学习 个人学习 依实际情况 总裁批准 基本工资 年假 春节 5—10天 总裁批准 全薪假 法定假日 全体员工 依据国家规定放假 全薪假 8、请假规定 8.1除事假外，其余假期超过规定时间按事假处理； 8.2请假的最小单位：事、病假半天，其他假为1天； 8.3产假应提前30天向集团人力资源部提出申请，过期不予受理； 8.4婚假应在证明文件开具之日起60天内向集团人力资源部提出申请，过期不予受理； 8.5工伤假应在医院医疗证明开具之日起5天内向人力资源部提出申请，过期不予受理； 8.6基本工资根据《大山合薪酬体系细则》规定为标准；基本工资不包括考核工资、工龄工资和保密工资； 8.7所有休假均应提前提出申请，经批准后安排好工作接替者方可休假； 8.8实行年薪制和薪年制的员工，年终发放的奖金根据请假时间进行相应扣除； 8．9事先无法办理请假手续，须根据审批权限以电话向相关领导报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处； 8．10未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假者，均以旷工论处，并给予行政处罚； 8.11所有请假，必须到集团人力资源部审核，否则请假无效。 9.假期时间计算 9.1员工请假假期连续3天以内者，期间的公休日或法定节假日不计算在内； 9.2员工请假假期连续3天及以上者，期间公休日或法定节假日均计算在内。 10.调休 10.1集团公司原则上不赞成员工加班； 10.2确实因工作需要，需要加班者，先写加班申请单（附件3），经分管一级高管签字后，生效；否则加班申请单无效； 10.3业务类员工，因自己业务发展需要多支付劳动的，不算加班；除因公司举办重大活动，需要加班的，经分管一级高管签字后，生效； 10.4所有加班者，在加班时间内，需要做出一定成果，否则加班无效；经集团人力资源部审核，发现加班弄虚作假、打着加班的事由做与工作无关的事情，除处罚当事人50—200元外，相关领导负连带责任； 10.5所有加班都以调休的方式处理。在写请假条时附上加班申请单，报集团人力资源部审核，根据加班时间的多少可以和相同时间的事假抵消。 11．生产车间人员的加班及调休按照先前实行的制度，但应严格考勤，具体情况每月报人力资源部备案； 12．集团各部门、子公司向人力资源部领取请假单。 13．本制度由集团人力资源部制定和修改，经总裁批准后生效。 14.本制度自公布之日起实施，先前与本制度相冲突的制度以本制度为准。