护理人力资源和绩效管理 课件.pptVIP

护理人力资源管理与护理绩效考核实践;*;Story1:面试 ;两头候选驴头 甲：“报告老板，这片地太荒芜了，又很硬，我无法在短时间内把它犁成可以耕种的土地。建议您可考虑雇用农用机械来翻，翻好了以后再看能否在犁成可耕种的地。” 乙：“这片地虽然荒芜，也确实很硬，不好犁，但我相信，只要功夫深，铁杵磨成针，早晚会把地犁好的。”;人力资源管理上的启示：;人力资源管理上的启示：;主要内容;人力资源管理概念;人力资源管理概念;人力资源管理概念;人力资源管理概念; 人力资源管理制度创建目标 极大地激活人; 人力资源管理制度定向 以人为本; 人力资源管理制度内涵 系统管理人 ;人力资源管理观念的演变;人力资源管理观念的演变;美国拍立得公司的首席行政官埃德温·兰德（EdwinLand）管理哲学是： “让公司所有员工都有竭尽力智的机会，能表达其意见，能在其能力许可之下共享公司的繁荣，能赚足够的钱，使他不至于把赚更多的钱这件事一直放在心头。总而言之，让他们的工作得到充分的报酬，而且使工作成为他们生活中重要的组成部分。”韩国三星集团的李健熙会长的管理哲学是：“三星不是我的公司，是我们的公司”。;第二，关于人性的基本假定。 X理论的基本假定： （1）人们普遍不喜欢工作，尽可能逃避； （2）由于人的本性不