1薪酬管理的方案.docVIP

国投华靖电力控股股份有限公司薪酬管理方案建议报告 国投华靖电力控股股份有限公司： 本公司接受委托，对贵公司总部（含北京分公司）员工进行薪酬管理方案设计。项目的目标是运用现代管理理论中关于人才价值的理念，依据对相关人才市场价格的调查结果进行科学的薪酬管理方案设计，并起草相关薪酬管理办法草案。以下为本次项目运作的基本理念介绍、调研分析情况和相关建议。 基本理念 未来企业竞争的核心是人才的竞争，对行业内经营管理人才、专业技术人才的争夺是决定企业间竞争胜负的关键。北大纵横希望能站在客观的立场上，用科学的管理理念为国投华靖电力控股股份有限公司设计符合现代管理学思想的、能充分激励人的、公平合理的薪酬管理方案。 国投华靖电力控股股份公司是按照规范的法人治理结构成立的上市公司，其薪酬必须符合市场经济的要求，符合现代企业制度的要求。根据可比性原则，本次薪酬设计主要以同等规模、相近行业上市公司人才市场价格为主要参照基准，并充分考虑到上市公司的整体实力。 国投华靖电力控股股份公司集合了国投公司的优良电力资产，是目前电力行业效益较好的企业，为吸引和留住人才，其整体薪酬在电力行业内应有一定竞争力。 企业经营者处于企业改革与发展“领头人”的地位，承担着资本运作、资产经营和内部管理等重大使命。企业经营者为企业做出了巨大贡献，同时承担着巨大的压力和风险。经营者人力资本的构成要素与普通职工不同，包含了见识、经验、胆略、首创精神、预测能力、决断能力及意志力等解决经济生活中不确定因素的特殊能力。经营者人力资本已越来越成为比物质资本投资收益率高得多的特殊资本，成为保证物质资本增值扩张和经济增长的主要源泉。十六大明确提出，允许和鼓励资本、经营者能力等非劳动因素参与分配。因而此次薪酬设计方案也在一定程度上体现了对企业经营者价值的补偿。 外部调研情况 （一）调查过程 在接受委托后，北大纵横管理咨询公司立即着手进行了薪酬的市场调查，调查主要从三个维度展开，即上市公司的薪酬状况、北京地区的薪酬状况、相关行业同等规模公司的薪酬状况。调查是通过如下途径进行的： 与相关机构及部分上市公司总部取得联系，调查了部分在上交所和深交所上市的电力行业上市公司的薪酬结构和薪酬水平； 由于国内信息披露制度的不完善性，北大纵横又从香港联交所调查了14家在香港上市的国内公司的薪酬结构和薪酬水平； 通过各种途径调查了包括国华电力、大唐电力等在内的6家国内大型独立发电企业的薪酬结构和薪酬水平； 通过猎头公司等途径调查了北京地区的整体薪酬水平； 通过猎头公司等途径调查了包括南京大陆中电科技股份有限公司等在内的5家电力行业企业的薪酬水平； 调查了包括山西阳光发电厂、柳林发电厂、徐州华润电厂等在内的不同地区8家电厂的薪酬水平； 通过北大纵横数据库和合作的权威信息机构调查了整体的薪酬水平和行业薪酬水平等。 （二）调研分析 上市公司薪酬水平调研分析。对部分国内上市公司和在香港上市的国内公司的调查发现，上市公司的总体薪酬水平高于其他类型企业，上市公司董事、高管人员薪酬处在一个较高的水平上，但薪酬水平随所在地区和资产规模不同变化较大：45%的国内上市公司前三名董事平均薪酬在10万元以上，而14家在香港上市的国内公司前五名最高薪酬人士的平均薪酬为210万元港币。 北京地区薪酬水平调研分析。对北京地区整体工资水平的调查发现，北京地区整体工资水平较高。根据猎头公司的统计结果，2002年4季度北京地区的薪酬指数为39413点（即为参加调查人数的平均年薪），仅略低于深圳和上海。远高于全国18城市的平均水平17864点。对21000个有效职位的统计发现：北京地区人才招聘月薪在3500-6000元的为主流，占所有招聘需求的62%，上市公司招聘高级人才月薪15000-20000元的为主流，占43%。 另外对北京地区10家上市公司的调查结果显示：前三董事平均年薪为25.7万元，前三高管平均年薪为36.7万元。 电力行业薪酬水平调研分析。对电力行业工资水平的调查发现，电力行业整体薪酬水平较高，根据2001年《中国统计年鉴》的统计结果，电力行业在国内重要行业中薪酬水平仅次于金融/保险位于第二位，高于邮电/通信、房地产、建筑、贸易等行业。 另外，北大纵横对国华电力、大唐电力等独立发电企业的专门调查结果表明： 国华电力部门经理年薪在24-30万元；副总35-45万元；总经理在60万元左右。大唐电力总经理实际收入约80万，副总经理约60万。华能国际10名董事的平均薪酬在26万左右。其他大型独立发电企业也基本在这个水平。 南京大陆中电科技股份有限公司等电力企业的经营层薪酬标准为总裁80万、副总50万、部门经理30万。 根据北大纵横对部分电厂直接经营者薪酬的了解，在正常实现预期目标的前提下，山西阳光发电厂厂长实际收入为28万元、柳林发电厂厂长实际收