2006年经济师考试初级人力资源专业全真模拟试题及答案....doc

2006年经济师考试初级人力资源专业全真模拟试题及答案(二)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、优等与次等劳动市场的划分是基于_______。 A.双层劳动力市场理论B.所处的地理位置C.经济发展程度D.相互选择的次序 2、劳动力供给决策包括_______之间的选择。 A.工作与睡眠B.消费与工作CC.睡眠和闲暇D.收入和闲暇 3、工资率增加的收入效应导致工作时间的_______，而其替代效应则导致工作时间的_______。 A.变小、变多B.变少、变少C.不变、变少D.变多、变多 4、通常作为其他绩效评价方法的一种很好的补充绩效考评方法是_______。 A.交替排序法B.关键事件法C.评价尺度表D.行为锚定法 5、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了省劳动力的新技术后所造成的失业叫_______。 A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业 6、关于平均工资的说法错误的是_______。 A.它与工资率的涵义和作用相同B.反映的是某一人群的平均工资水平C.反映不出人群内部的工资差别D.平均工资反映的是过去即被考察时已达到的工资水平 7、下列不属于计时工资的优点的选项是_______。 A.计算方便B.易于预算人工成本C.雇员有固定收入D.有利于提高效率 8、下列关于利润分享制的说法，正确的是_______。 A.奖金不属于利润分享制度B.员工持股也是一种利润分享制C.企业交纳的养老保险金来自于营业收入，因而也是一种利润分享制D.股票期权利是非利润分享制度 9、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是_______。 A.人格B.能力C.态度D.价值观 10、躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性和_______。 A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.躯体平衡性 11、沟通过程中信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵_______。 A.信息传递B.选择性知觉C.情绪D.语言 12、在工作考核与评定中应用最广泛的资料是_______。 A.客观数据B.人事资料C.评判数据D.评委信度 13、心理学家认为，人格_______。 A.由环境决定B.常变化C.由遗传和环境二者决定D.对员工的职业选择、工作满意度并无影响 14、除了工作投入和组织忠诚度以外，与工作相关的态度有_______。 A.满意度B.意向C.主动性D.创造性 15、著名心理学家里昂·苏斯廷格提出了_______。 A.自我知觉理论B.认知失调理论C.需求层次理论D.权变理论 16、以下属于非经济报酬的有_______。 A.工资、资金、佣金B.失业及养老保险C.通过完成工作而获得的满足感D.带薪休假 17、认为行为决定态度的是_______。 A.认知失调理论B.激励-保健理论C.自我知觉理论D.传统的一般理论 18、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是_______。 A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度 19、下列四项中不属于人口资源管理功能的一项是_______。 A.获取B.整合C.监督与惩罚D.控制与调整 20、人力资源的计划、组织、指挥、控制、协调等项内容是属于人力资源的_______。 A.管理职能B.作业职能C.领导职能D.执行职能 21、下列属于非经济报酬的有_______。 A.养老金B.市场领先政策C.市场对应政策D.市场跟从政策 22、Y理论是由_______提出的。 A.麦克米兰B.麦格雷戈C.赫茨伯格D.明茨伯格 23、“以人为本的管理思想属于哪一管理阶段?_______。 A.早期的科学管理阶段B.人事管理C.人力资源管理D.以上都不对 24、通过_______，能够把个人的职业发展与组织的发展结合起来。 A.培训开发规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划 25、人力资源供给预测是指_______。 A.内部拥有量预测与外部人力资源供给量预测B.内部拥有量预测C.外部人力资源供给量预测D.供给的外部来源 26、一般来说，人员招聘的来源可以分为_______两个渠道。 A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源 27、对驾驶员的能力评估应侧重于_______。 A.注意力B.想像力C.推断力D.表达力 28、时间研究技术一般分为秒表时间研究、预定时间标准、标准资料法和_______。 A.测时法B.工作抽样法C.工作日写实法D