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法律责任 * 《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 *  实施《中华人民共和国社会保险 法》若干规定 　第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。 * （二）雇主缴费原则 工伤保险强调雇主责任，但雇主的责任不是以企业主个人承担民事责任的形式来体现，而是由社会互济方式来承担的。 不得向受雇者筹措，雇主亦不得将此种费用向受雇者转嫁，这已成为国际通例。 工伤保险是国家运用强制力在雇主之间建立的、以“分散风险、互偿损失”为目的的共济机制。其功能在于： 一方面，保障劳动者应当获得的赔偿既不受用人单位支付能力的限制，也不因用人单位亏损、破产、解散和存续形态的变更而减少或中断； （二）雇主缴费原则 另一方面，雇主履行工伤保险缴费义务之后，不承担或不主要承担对工伤者的直接赔偿责任， 而是由工伤保险基金统一支付赔偿，以分散雇主的工伤赔偿风险； 此外，工伤赔偿的社会互济方式还可以省略或者简化法律诉讼程序，使受害人及时获得法定的赔偿，且避免因索赔诉讼损害已有的劳动关系。 但工伤保险制度对雇主直接责任的分散或免除，仅限于伤害赔偿方面。 雇主的职业伤害预防责任、法律规定或法院裁定的其他赔偿责任，以及因违反职业安全与卫生法律所应承担的法律责任等等，则既不可免除、也不能分散给他人。 （二）雇主缴费原则 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险基金是一种由国家强制征收和管理的“雇主联合赔偿基金”。 根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可定期调整。 用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次 在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。 费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。 （三）社会化原则 1.保障支付能力 2.分散风险，缴费后不承担或不主要承担对工伤者的直接赔偿责任 3.省略或者简化法律诉讼程序 雇主的职业伤害预防责任、法律规定或法院裁定的其他赔偿责任，以及因违反职业安全与卫生法律所应承担的法律责任等等，则既不可免除、也不能分散给他人。 扩大了工伤保险适用范围 　　将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。 （五）一次性补偿与长期补偿相结合原则 向受害人提供工伤赔偿目的，一是对其机体遭受的伤害（伤残或死亡）予以赔偿，二是弥补其由于工伤而造成的收入损失。 因此在经济补偿中，一方面对于部分丧失劳动能力、完全丧失劳动能力以及死亡的受保人，工伤保险机构应向其本人或遗属支付一次性赔偿金； 另一方面，对伤残者或者死亡者的供养亲属，工伤保险机构应向其本人或遗属支付长期补偿金，采取年金的方式按月支付。 第二节 工伤的认定程序及待遇 一、工伤处理程序 处理流程 二、工伤待遇及责任主体 工伤医疗期间的待遇支付主体与范围 因工致残待遇 因工死亡待遇 职工工伤处理流程 向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门 申请工伤认定 提交： 1.申请表； 2.存在劳动关系的证明； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书 《工伤保险条例》 第17条　 《工伤保险条例》 第55条　 工伤认定程序简化了。 　　取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间； 设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天 增加了基金支出项目。 　　将原由用人单