劳保用品管理制度暂行-.docVIP

劳保用品管理制度（暂行） 为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本制度。 一、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、各种劳保用品在使用过程中因质量问题出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。 4、合理配发，减少管理人员降低管理费用。 二、范围 本制度适用于本公司所有在岗员工及协力等其它公司人员。 三、职责权限 1、综合办公室体系办负责按照国家有关规定和员工岗位制订、审核发放标准和范围以及申购计划，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。 2、综合办公室物资科负责劳保用品的采购，如出现质量问题负责与供应商交涉和索赔等事宜。 3、各中心、部室负责按期发放、更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。 4、综合办公室体系办指派专人负责劳保用品的保管和发放，按体系办劳保主管审核的领料单发放，并做好发放记录。 四、劳保用品采购验收及审批 1、劳保用品采购必须按照公司制定的劳保保护管理标准，到指定供方采购，供方必须具有三证（生产许可证、检验合格证、销售许可证），经体系办审查同意后纳入定点供应厂家后进行采购。不得任意采购，以保证劳保用品的质量和规格，坚决不允许低劣劳保用品出现。 2、劳保用品入库前由体系办劳保主管、采购员协同库管员对所购进的劳保用品依据劳动部门的有关规定和公司劳保用品的标准及采购样品，共同负责到现场进行验收入库，确保入库的劳保用品符合标准中规定的规格和质量，不合格品不得入库。若出现不合格品，除退回厂家或更换外，同时追究采购员的责任。 3、凡因供货不及时或劳保用品质量低劣造成事故的，将追究供货商、采购员、体系办主管和库管员的责任，并进行严厉处罚。 4、劳保用品由劳保主管与库管员根据当月库存劳保用品数量及各中心提出次月需求计划汇总后，将次月劳保用品采购计划上报部门领导，经审核批准后，由物资科进行采购。 5、各中心、部室将次月《劳保用品需求计划表》（附表二）于当月15日前上报体系办，体系办汇总后在当月20前将采购计划报公司领导审批。物资科接到采购计划后，在次月5日前将所需劳保用品采购到位。 五、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，依据《员工个人劳动防护用品发放标准》（见附表一）发放。 2、发放办法： （1）新入职员工安排工作岗位后，到后勤科办理新员工培训合格通知单及交200元押金手续，凭交款收据、通知单到体系办劳保主管处开领料单后领取。 （2）试用期满2月后领取第二套劳保服，满3个月后到收款人处退还200元抵押金。 （3）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经体系办审核批准后，方可发放。 （4）从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。 （5）因劳保质量问题（如：劳保鞋鞋底开胶、断裂等），由本人提出申请所在单位主管安全生产负责人初审签字后，到体系办缴旧换新。 （6）对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期即无法继续使用的，员工个人提出书面报告说明原因，经所在主管单位安全生产负责人签字后，报体系办对原因进行分析处理，经比准后可提前领取。 （7）员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。旧的劳保用品一起交库员。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 ÷规定使用月数×未到期月数=扣除费用。 5、对公用劳保用品在交接班时必须明确其使用状态，公用劳保用品管理必须责任到人并建立登记台账，凡因保管不善造成丢失的由责任车间或班组承担全部费用。 6、因个人使用不当或保管不善等原因造成劳保用品起不到应有的保护作用甚至无法使用的，必须按上述程序马上更换；费用由使用者全部承担。 七、考核 1、员工擅自变卖个人劳保用品或将其赠送公司以外的人，考核绩效奖200元/次。 2、为了厂区环境，员工禁止将报废的劳保用品随意丢弃、焚烧，发现此行为者考核当月绩效奖100元。 3、公司对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。本制度自下发之日起实行 号 工种 品种 \ 期限(月) 单位（（月）（（（（（月） 品种 防 护 服 防 护 鞋 防 护 手 套 防 护