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劳动法与劳动合同法复习 名词解释： 劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动权简而言之，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。劳动权是获得生存权的必要条件。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 .试用期不合法。签订三年以上劳动合同的，试用期最长为6个月。签订1年以上3年以下劳动合同的，试用期最长为2个月。 2.试用期应当包含在合同期限内，不得单独订立试用期合同。 3.用人单位与劳动者自有劳动关系之日起一个月内必须签订书面劳动合同，否则每月加罚一月工资。超过一年视为签订了无固定期限劳动合同。 4.单位不得因为小张怀孕解除劳动合同。程序上：与单位协商解决——协商无果，申请劳动争议仲裁——不服仲裁，起诉到法院案例分析 2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己的轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费，保险费，治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，张某所在的印刷表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付” 对此，张某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。 请就下列问题进行讨论 1 请根据想关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？ 2 请根据想关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么 3 请根据想关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？ “发生死伤事故，企业概不负责”这条规定是不合法的规定,法律是不支持的. 1 请根据想关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？ 答:印刷厂与张某之间的法律关系就是劳动雇用关系 2 请根据想关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么 答:张某与印刷厂签订的劳动合同是有效的,但是其中的免责条款无效,合理的条款法律支持,不合理条款不会影响其它合理条款的执行, 3 请根据想关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？ 答:张某与印刷厂签订了劳动合同,有劳动关系的存在,完权有理由要求印刷厂为其办理工伤认定,申请劳动仲裁或者是法院保护张某的合法主张, 先作劳动仲裁,不合理就到法院起诉,仲裁是不收费的,法院那里属于劳动争议,只有10元的诉讼费用 注意.劳动仲裁是有时间限制的,是一年之内,可不要超出时间. 席某于1999年2月应招进入某化工厂，成为一名合同制工人，合同期限为六年。合同试用期满后席某被派去进修培训一年，道德与法制。费用5000元，约定席某如果提前解约要返还全部培训费用。结业后，席某提前30天向该厂提出书面申请要求解除劳动合同到本市另外一家合资企业工作。再在此期间，该厂发现那家合资企业推出的化工产品正是本厂最新研制的产品，此产品技术资料由席某一手控制，从而导致本厂的销售额锐减。经调查，席某利用业余时间在该合资企业兼职。该化工厂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求席某承担违反合同和泄露商业秘密的责任，返还培训费用，赔偿本厂销售额锐减所带来的经济损失。经调查，合同法解释二。劳动合同及其内部规章制度中没能约定或规定有关技术保密义务。本案该如何处理？为什么？1、席某可以申请提前解除劳动合同，但是要承担培训约定的违约责任，违约责任按照培训后实际履行的劳动时间和应履行的劳动时间之比。 2、某化工厂没有约定保密责任，故不能追究席某违反合同的责任。但是如果从技术资料上能够证明研发成果归属于化工厂，则可根据《反不正当竞争法》追究席某泄露商业秘密的责任，同时追究合资企业的连带责任。 2010级法学院诉讼班 第 8 页 共 8 页