从自发到自觉大学生职业竞争力发展路径.ppt

（4）好公司的选择标准 公司提供的这个职位自己是不是能够和愿意 至少干三到五年 职业发展不同阶段的选择 初期：注重知识与技能的学习 个人压力小和资历条件不好：小公司 压力大要稳定：大公司 自身条件好：大公司 5、大学与职场的差别 问题领域： 进行小组呈现 商业背景的写作 将学业知识应用到现实场景 领导团队 将学习和商业操作进行整合 团队工作技能 一旦明天来临，你准备好了吗？ 结 语 白云山高，珠江水长，紫荆花开，康乐翠涌。 这是中山大学给每个中大学子的阳光灿烂的回忆。 我们衷心期待着，大学四年后你们收获的是沉甸甸 的知识、能力与自信相结合的成才基石。 既然我们有缘成为师生，促进你们的成长和成 才就是我们义不容辞的责任，你们的成才就是我们 最大的成就，衷心祝愿同学们能够走好大学生活的 每一步，在中山大学的文化与智慧的熏陶下，成为 大器有为青年！ 让我们在中山大学的旗帜下，以青春的 名义向成功出发！ 未来的日子里，让我们一起点击青春， 畅响生命，同心携手，共舞朝阳！ 谢谢大家！ 2、2005年、2006年信科学院本科生就业情况比较 广州 深圳 珠三角 广东省其他 地区 外省 合计 人数 264 60 38 19 44 425 比例 62.12％ 14.12% 5.94% 4.47% 10.35％ 100％ 表五 2005年本科生就业地区分布及比例 2、2005年、2006年信科学院本科生就业情况比较 表六 2006年本科生就业流向分布图 2、2005年、2006年信科学院本科生就业情况比较 单位名称 汇丰电子 广东省电信 广东北电 华 为 腾 讯 惠 普 广州电信劳务 爱立信 网易 人数 30 25 18 15 11 6 6 5 4 表七 2005年本科生就业流向较多的单位分布表 2、2005年、2006年信科学院本科生就业情况比较 单位 广东省电信 广东电网 广东移动 网易 华为 腾讯 广东北电 汇丰电子 四方精创 黄埔海关 人数 28 5 10 6 6 8 19 21 7 7 表八 2006年本科生就业去向较多的单位汇总表 3、我院本科生就业特点： （1）毕业生质量具有较高的社会认同度 （2）企业主导是本科生就业的鲜明特点。 （3）薪酬待遇、公司成长性和个人发展空间是决 定毕业生职业抉择。 （4）就业区域以广州、深圳为主，具有浓郁的广 州情结。 （5）具有就业期望值高、违约率高、在企业的可 持续性发展有待提高的软肋。 4、2008——2009年就业形势预期 未来两年，我院毕业生就业趋势仍然会持续性良性发展，但压力不容忽视： （1）信息学科是与经济发展相关的敏感性学科：经济持续增长，08奥运的概念，国际性企业的对中国市场的利投资诉求，政府企事业单位对信息化专业人才的需求都是利好消息。 （2）中大信息学院研究生培养质量具有较高的社会认同度，校友们在各类企事业单位中积累了广泛的人脉，助益毕业生分配。 （3）高等教育从精英向大众化的转型，带来了毕 业生的数量级增长超越了就业岗位的增长，仅 今年而言，毕业生500万，仅能就业400万，有 100万人不能就业） （4）毕业生素质与知识结构与市场需求的距离，求 职技能的缺乏仍是影响毕业生求职的不利因素。 （二）学院的就业指导体系的建立 我院已初步建设成全程化教育、全方位服务、 全员参与的就业服务体系（如下图所示），并形成了 具有信息学科特点的就业工作特色。 1、建立就业工作管理架构 2、打造就业信息资源平台 （1）通过学校、校友、实习基地等合作单位多方 拓宽就业渠道。 （2）建立科学化的信息传递网络。 3、关注就业暂时有困难的同学 求职生涯工作坊 4、建立就业工作事务管理规范 建立了基于多数毕业生利益的就业工作的审批程序。对违约问题上，遵循教育－留置－有限审批的原则，程序限制和思想教育两个抓手并举。 5、积极开展就业指导工作 （1）面向全体毕业研究生开设就业指导公开课。 （2）举办就业经验交流会和职场生涯交流会 6、广泛推进院企合作，建立实习基地，拓宽就业 渠道。 （三）求职技术 1、准备：把找工作当一份工作来做