7 员工试用考核表 G.docVIP

员工试用考核表 编号：ADM-WF-007 版次：G 姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 应聘方式： □公开入考 □推荐 □选取 □内部推荐 工作经验：相关经验 年，非相关经验 年，共 年 部门试用计划 1、拟定试用期限： 月； 2、督导人员： ，岗位 ； 3、督导人员工作：□观察 □训练 □指导 □其他 ； 4、拟定安排工作： 试用结果考核 1、实际试用期限： 年 月 日至 年 月 日，共 月； 2、工作内容综合评估： （如对薪资有建议，可在此处提出） 3、工作意见：□满意 □尚可 □差 4、出勤情况：①迟到 次；②早退 次；③事假 天；④病假 天；⑤□全勤； 5、试用结果考核意见： □同意正式聘用 □延长在本部门的试用期 个月 □建议推荐到 部门 □建议予以退回 部门经理签字： 部门总监/分管领导签字： 以下信息由人事行政部填写 试用期薪资： 元/月(基本工资 岗位工资 技能工资 加班费 职务津贴 ） 转正薪资： 元/月(基本工资 岗位工资 技能工资 加班费 职务津贴 ） 人事主管签字： 人事行政总监签字： 对以上所陈述的内容确认无异议，被考察员工确认。 签字： 日期： 总经理签字： 考核项目 等级标准 打分(A) 权重(B) 得分 (A)×(B) 优86分以上 良85～70分 中69～60分 差60分以下 主动性 工作主动性很强,无需监督 工作主动性较强,很少需要监督。 工作主动性一般，需要一定的监督。 工作主动性差，必须监督。 　 10% 　 勤勉 非常勤勉，完全可信赖其工作。 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。 通常能坚守工作岗位，偶尔会闲聊。 时常忽视工作。 　 10% 　 协调相处 能与同事很好地协调相处，大家对其评价很高。 基本能与同事协调相处，大家对其评价较高。 与同事相处一般，平时与大家沟通较少。 协调相容性较差，缺乏团队精神。 　 10% 　 知识运用能力 对指派的工作具有极佳的知识，极少需要指引。 有相当好的知识运用能力，熟悉业务，偶尔需要指引。 知识运用能力不够，对工作要求了解不够。 知识明显不足，对其工作要求所知极少。 　 15% 　 适应能力 适应能力很强，灵活，轻松胜任新工作。 适应新工作，基本适应工作节奏。 适应能力一般，尚需要进一步了解学习。 适应能力较差，转换工作及了解新任务有困难。 　 10% 　 工作进取心 工作进取心很强，虚心学习，很快能上手。 工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手。 工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢。 工作进取心较差，又很少向人请教。 　 15% 　 劳动纪律性 出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位。 很少请假、迟到、早退，基本上能坚守岗位。 偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告。 出勤不规律，很少事先请假。 　 15% 　 工作绩效 绩效相当突出，远超工作目标25%以上。 绩效突出，超过工作目标10%。 绩效一般，完成基本任务。 绩效较差，未完成任务。 　 15% 　 改进意见： 总分： 　 是否符合正式录用条件: 评估人签字: 注：1、试用期考核以考核工作能力与工作态度为主； 2、此考核表由员工的直接上级进行评估。