三级测试题-精选培训教材=人力资源的管理三级测试题解析P076.pdfVIP

人力资源管理师（三级）考试分析 第一部分 考试总体分析 第二部分 命题思路与答题方法 技巧分析 第一部分 考试总体分析 一、人力师鉴定简要说明 二、考试难易分析 三、复习建议 一、人力师鉴定简要说明  《职业标准》——纲领性文件 了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的 划分、职业能力特征、培训的要求(培训期限、培 训教师和场地设施设备)、鉴定的要求(适用对象、 申报条件和鉴定方式)等； 明确企业人力资源管理师应当理解和掌握的基础 知识、相关知识以及能力要求的具体范围、内容 和比重等一系列重要信息。 人力师鉴定简要说明  《培训教程》 以 《职业标准》为纲，体现职业的性质和 特点，以及对任职资格、所应掌握的理论 知识和操作技能的要求；  《职业标准》中各项工作内容和具体要求 的细化和实际化，是考生获取理论知识与 专业技能的基本依据。 人力师鉴定简要说明  《考试指南》 内容包括鉴定要素细目表，以及各章节考 试考核的内容和要求，列出了企业人力资 源管理师各等级的基础知识、相关知识和 能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并 为考生编写了应试指导和辅导练习。 命题原则  总原则：注重基本知识和基本能力的理解 与掌握  理论知识鉴定：强调实际工作中必备的知 识，避免理论化或学科化倾向  操作技能：强调实际操作技能的具体应用 性，注重所考内容在实际工作中的基础性 和关键性作用 考试内容及成绩评定  1、考试内容 （1 ）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德 （10分） B、题型：选择题 C、题量：125题 D、答题方式：答题卡作答 E、时间：90分钟。 F、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理 论知识成绩×90%。 考试内容及成绩评定  （2 ）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题、计算题、改错题、图表 分析题、方案设计题、综合题等 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、考试时间：120分钟 E、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技 能成绩×100%。 考试内容及成绩评定  2、评定成绩 理论成绩、专业技能成绩分别达60分，为 评定成绩合格，可获得企业人力资源管理 师（三级）职业资格证书。 理论知识考试各部分比重 专业技能考试各部分比重 二、考试难易分析 难 度  这项考试并不是难度很大的 “顶级”考试，对考 生的要求与国际知名企业，如 “世界５００强” 对人力资源管理人员的要求有一定差距。  从这个意义上讲，这次考试又是容易的。  总之，考试符合我国现行人力资源管理从业人员 的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。 难 点 一是理论知识题 题量比较大，覆盖两本书的内容，需要记 忆的知识面很广。 尤其是选择题中的多项选择题，有五个选 项，必须准确掌握每一个知识要点 ，这是 无法靠 “蒙”来得分的，考生必须对基础 知识的六个学科和人力资源的六个大业务 模块，都要有正确的理解和记忆。 难 点 二是操作技能考题，对管理理念和管理经 验有一定要求，需要考生既有人力资源管 理经验，又必须记住规范性的知识要点， 这部分考题比理论知识考题要难，灵活性 比较大。 难易差别的原因 年龄条件的影响  年龄适中，一般在３０岁上下，有一定的人力资源管理经 验、并在一定规模公司从业的 “白领” ，答题比较好，通 过课程教学和自学，其知识与理论记忆全