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深圳市鼎文电子科技劳动合同 甲方（用人单位）：深圳市鼎文电子科技有限公司 住所：深圳市民治大道779号新澜大厦14楼 法定代表人（主要负责人）：刘文晖 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。 在本合同订立前，甲方已经将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，如实告知乙方。乙方也根据甲方要求告知相关情况及提供相关资料，乙方保证其所提供情况和资料的真实性。 乙方声明在签订本劳动合同时不存在与其他用人单位的劳动关系，否则由此引起的所有责任均由乙方承担，造成甲方损失的还应赔偿损失。 一、工作内容和工作地点 第一条 甲方根据工作需要，聘用乙方在销售部门外贸岗位，承担工作任务。 甲方可以依据劳动法规和规章制度的规定，根据乙方的业务能力及其它表现，调整乙方的工作岗位（工种），甲方以此调整乙方工作岗位应说明理由和依据。 乙方必须服从甲方对其工作岗位的合理安排和调整。乙方拒绝甲方对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反规章制度，甲方可以根据劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条的规定随时解除劳动合同。 乙方的工作地点为深圳市龙华民治大道779号新澜大厦14。 二、合同期限 第二条 合同期从____年___月____日起至______年 月＿＿日止。 第三条 甲乙双方约定以下第＿＿种试用期限： 1.当销售业绩达到壹万元人民币时，下月正式转正。 2.试用期达到三个月之后，下月正式转正。 试用期包括在本合同第二条所述的合同期内，为合同期的最初阶段。 三、工作时间和休假休息 第四条 实行标准工时制。甲方安排乙方实行每天不超过8小时，每周至少休息1日的工时制。 第五条　乙方的休假休息按照国家有关规定和甲方规章制度的规定办理。 除法定节假日和周休息日外，乙方休假应按甲方规章制度规定的程序办理报批等手续。乙方未按照规定办理报批等手续，导致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承担。 乙方不能提供有效的病假证明、结婚证明和其他必要证明、资料的，不得享受病假、婚假和其他相应的假期待遇。乙方违反规定擅自休假、休息的，按旷工处理。 四、工资和福利 第六条　乙方试用期的工资为2300元/月，试用期满后的工资为2500元/月。 因生产需要调整工作岗位的，乙方调整后的工作岗位的工资待遇一般不低于原先岗位（但特殊岗位津贴除外）；根据考核制度及因乙方不胜任工作或违纪行为被调离原工作岗位的，乙方调整后的工作岗位的工资待遇可以低于原先岗位。 第七条　甲方于每月5日前支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。 甲方在生产经营困难时，经乙方书面同意，可以延迟支付工资5日以上，但最长不得超过15日。 五、社会保险 第八条　当乙方转正之后，甲方需支付乙方每月200元的社保补助。（所有股东不享受这项权利） 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　第九条　甲方根据国家、广东省和深圳市的有关规定，采取劳动保护措施，提供劳动条件，进行职业危害防护。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业。 七、劳动纪律和规章制度 第十条　乙方在劳动合同期内应当做到： 1．遵守劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律； 2．严格遵守安全操作规程，保证安全生产； 3．按时完成甲方规定的工作任务； 4．爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密； 5．遵守国家和地方的法律法规和相关政策。 第十一条　甲方有权在不与国家法规和相关政策相抵触的情况下，制定内部规章制度。内部规章制度一经公示即产生效力，对乙方具有约束力。 劳动合同有效期内，甲方可以根据规定程序修改规章制度。修改后的规章制度应当以适当方式交由乙方阅读或公示。规章制度生效后，乙方应当遵守。 乙方有违反规章制度及劳动纪律行为的，甲方可以根据劳动法和规章制度的规定，予以处罚；符合辞退条件的，予以辞退，并不付给经济补偿金。 乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 第十二条　甲方有权对乙方的工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、劳动合同的解除和终止 第十三条　甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 第十四条　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方违反双方有关服务期的约定或其他约定，造成甲方损失的，应承担法律责任。 乙方解除劳动合同应按照甲方规章制度的规定办理离职、交接等手续。未按照规定办理离职、交接等手续的，一切不利后果由乙方自行承担，造成甲方损失的应赔偿损失。 第十五条　有下