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“三严三实”第三次专题研讨会发言稿与“三严三实”第三次专题研讨会发言稿(公司)合集
“三严三实”第三次专题研讨会发言稿与“三严三实”第三次专题研讨会发言稿(公司)合集
“三严三实”第三次专题研讨会发言稿
“三严三实”第三次专题研讨会发言稿作为xx治超站党支部书记,我感觉自己在“严以用权”方面做得不够主要表现在:
一是面对今年工作目标压力巨大,时间不多,治超站团结意识差,治超消极怠工、凝聚力和向心力缺乏等问题,自己虽能清醒认识,但未充分行使参与解决这些问题的权力。
二是除党务工作和职工关注问题外,自己从不主动过问职工的所思所想,不能满足职工所需所求,不能把维护职工利益,贯穿于治超站决策的全过程。
三是自己不能做到经常主动深入执法队伍建设一线、自由裁量权标准的执行和廉政情况进行有效监督,个别党员干部的庸懒散,党员模范带头现象不突出等违反作风建设的现象监管不到位。
四是自己在干部任用上,不能主动为行政领导出谋划策。
其问题的根源在于:
一是对权力与职责的理解比较片面。我总认为只要对事业问心无愧就行了,所以对行使自己的权力抱着无所谓的态度。其实,职责和权力两者相辅相成。放弃职权,不依法行使职权,就是不履行义务,就是失职,就会被追究相关责任。
二是心态发生变化。自己只是一个支部书记,每天按部就班工作,保持单位一团和气就够了。其实,自己的一言一行都在潜移默化地传递给干部职工,起到很坏的影响,更重要的是丧失了党组织所赋予的权力,丧失了处领导和干部职工的信任,为上级分忧、为职工办实事解难事就无从谈起。
三是与行政领导沟通不够。我只要求自己做好本职工作,不失职、不越权就够了,从不过问行政工作。即使行政负责人干预自己的权力、不尊重自己、不配合自己的工作,我都感觉无所谓。其实,作为党政主要领导对单位负有同等责任,只是分工不同而已,我们应加强彼此沟通,相互尊重、相互支持,使自己的权力运用到为单位谋发展、为职工谋福祉上。
在今后的工作中,我认为应从以下几点出发:
一是教育广大干部职工增强服务意识。我们治超站担负着从严治理超限运输,及时消除超限违法行为,确保所辖道路和桥梁的安全畅通,确保人民生命财产安全的职责。我们的权力是人民赋予的,为人民服务是我们治超人员的职责体现。
二是积极参与单位重大决策,及时将工作重心转到稳定职工队伍、全力备战迎国检、汉施公路路域环境整治和力争完成今年工作目标上来。
三是加强对执法人员和党员干部的监管。通过加强执法队伍建设,规范执法行为和管理行为,以推行“三化”服务模式、履行“四个承诺”活动为载体,并结合即将出台的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻执行,促进党风、政风的根本好转。
四是领导班子统一思想形成合力。加强与行政领导沟通,积极协助、支持行政工作,将全站干部职工的思想和行动统一到本单位的中心业务工作中来,增强单位凝聚力、向心力和战斗力。
“三严三实”第三次专题研讨会发言稿(公司)
“三严三实”第三次专题研讨会发言稿(公司党委书记)
同志们:
经过今天的专题研讨,我觉得在座的每一位党员干部都应该深深懂得,习总书记关于“三严三实”的重要论述深刻阐明了新时期作风建设的新内涵、新要求,是各级领导干部从政为官的基本准则、干事创业的行动指南、个人修养的毕生追求。其中“严以用权”是关键,权力是把双刃剑,正确用权就能为人民造福,滥用权力就会损害群众权益,损害党和政府形象。“三严三实”是一个整体,“严以修身、严以律己”是“严以用权”的前提和基础。严以用权要求干部有高度的责任心和宗旨意识,牢记权力是一种责任,各级党员干部要对公司的发展高度负责,对自己高度负责,对员工高度负责,决不能将公权力变成私权或特权,严格把握好公权、私权的界限。
怎样才能做到“严以用权”?
首先要织密权力运行的制度“笼子”。制度是规矩,敬畏制度才能不越红线、不逾规矩。“严以用权”关键是把权力关进制度的笼子里,“笼子”要严密结实。权力具有天然膨胀性和腐蚀性,没有“笼子”约束不行,“笼子”不严密结实也不行。要加快推行权力清单制度,严格界定职能部门及岗位职责与权力边界,规范和明确权力运行程序、环节、过程、责任,做到可执行、可考核、可问责。“笼子”要透明,阳光是最好的防腐剂。权力运行过程和结果都要公开,让违规行为“无处藏身”。制度面前没有特权、制度约束没有例外。不管什么人,“出笼”必受惩,不搞“网开一面”和“下不为例”。
二是要树立正确的权力观。必须深刻认识到,我们党的执政地位不是与生俱来的,也不是一劳永逸的。权力属于人民,权力来自人民,只有为人民掌好权、用好权,才能使权力造福于社会,造福于人民,才能与人民群众建立血肉联系,才能立于不败之地。只有坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,始终将员工和群众利益放在第一位,才能保证权力的正确行使,才能赢得员工和群众的拥护和支持。相反,如果利用权力搞小集团、搞特权,甚至将权力视为谋取一己
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