《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在“三张清单”与《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“选用管”织严干部提拔“过滤网”合集.docVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在“三张清单”与《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“选用管”织严干部提拔“过滤网”合集 《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在“三张清单” 《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在“三张清单” 所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，比如政治、经济、作风等方面，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。 如何防止干部“带病提拔”？干部“带病提拔”的出现，问题出在哪里？困扰干部选拔任用工作的问题，到底难在哪儿？这一系列的问题困扰着干部的选拔任用。时至今日，干部“带病提拔”仍时有发生，究其原因，与责任不够明确、不能落实、难以追究有很大关系。在选拔任用干部时，应坚持问题导向，建立问题、任务、责任“三张清单”，明晰选拔任用“短板”，量化任务，推动干部选拔任用规范化、制度化。 “问题清单”找出选拔任用“短板”。对选拔任用干部的要求，突出问题导向，各级党委书记组织专门人员，对要提拔任用的干部，实行督查“全覆盖”，从干部生活、工作的各个方面，查找存在的问题，形成问题清单。为加强选人用人把关增添一道防线、加了一把锁。 “责任清单”明确选拔任用职责。必须将责任挺在前面，健全完善责任体系。这是全面