岗位目标责任制考核办法.docVIP

附件2： 岗位目标责任制考核办法 （试行稿） 一、总则 为加大考核管理力度，加强机关效能建设，提高规范管理水平，促进全局（协）干部职工圆满完成年度工作目标任务，根据县委、县政府有关文件精神，结合本单位实际，制定本办法。 工作目标责任制百分考核（以下简称考核）应坚持公正、公平、公开的原则。 二、考核对象 局（协）所有在编在职人员。 三、考核内容 按照年度工作目标任务，分共性内容（含领导交办）、岗位内容、创新突破性工作三部分，标准分100分。其中，共性内容和领导交办工作（20分），共性内容，由局（协）统一规定要求；领导交办工作，责任书中不设具体内容，不设基本分值，考核时由局（70分、试用期见习期内、当年受处分的在编在职人员，不参加当年奖金分配。 （3）获市以上考核单项奖的奖金80%由分管领导及相关职能科、室、部人员自行分配，20%缴由办公室统筹分配。 （4）县政府对部门年度目标责任考核奖金和获市以上综合先进的奖金，由局（协）按考核结果统筹分配。 （5）局（协）每年按中层正职人均1000元，中层副职人均800元筹措部分奖金，按其考核实绩予以考核奖励。 八、说明 1、考核工作必须在考核领导组的统一领导下，严格执行本办法及有关规定。对考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假者将予以查处。 2、被考核对象对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起，10日内向局（协）考核领导组书面申请复核。考核领导组在接到书面申请之日起10日内作出复核决定，并以书面形式通知申请人。如复核等次与原定等次发生变动，应报县备案。申请人对复核结果仍有异议的，可在接到复核决定之日起15日内，向县公务员考核办公室提出申诉。在复核、申诉期间不停止原考核结果的执行。 4、《工作人员工作目标百分考核责任书》的格式、责任书中的共性内容，由局（协）考核领导组根据上级有关规定统一制定。岗位工作内容由部门提出，呈分管领导审核把关，报局长（主席）审定。 5、本办法及附件由局（协）考核领导组负责解释。 6、本办法自2008年1月起执行。 附件1: 2008年各镇科技创新主要指标分解表 镇名 高新技术产业产值（亿元） 高新技术投入 （亿元） 新增高新技术产业项目（个） 产学研合作项目（个） 专利申请（件） 合计 201 52.2 40 60 1500 李堡镇 4 1 2 3 73 老坝港镇 1 0.25 1 2 50 角斜镇 2 0.5 1 2 50 西场镇 2.5 0.6 2 3 73 大公镇 6 1.5 2 3 73 城东镇 75 20 10 14 336 海安镇 85 22 12 16 384 墩头镇 2 0.5 1 2 50 南莫镇 2.5 0.6 1 2 50 白甸镇 3 0.75 1 2 50 曲塘镇 7 1.75 2 3 92 胡集镇 5 1.25 2 3 73 孙庄镇 5 1.25 2 3 73 雅周镇 1 0.25 1 2 50