竞聘上岗实施的方案.doc

浏阳市鼎顺物流集团有限公司 双向选择竞聘上岗实施方案（试行） 为了达到公司内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环的目标，建立人才平等竞争，优胜劣汰的选择机制。经总经办会议研究通过，决定在劳动、人事、薪酬上实行“双向选择、竞聘上岗，以岗定薪、绩效考核”的用人与考核机制改革，最终实现提高人均产能的目的，公司根据员工工作表现、工作能力等因素，确定在车辆管理部实行“双向选择、竞聘上岗、择优聘任”的改革试点。现将公司竞聘上岗试行方案公布如下： 一、竞聘原则 1、坚持严格遵循机构编制、职级、定员、择优上岗的原则。 2、坚持公平、公正、公开的竞争择优原则。 3、坚持德才兼备，拓宽用人渠道，择优聘用的原则。 二、竞聘的岗位（暂定车辆管理部：业务受理岗、系统管理岗、证件办理岗、档案资料岗、档案管理岗）。 三、竞聘的条件 1、基本条件 A、良好的职业素质：强烈的事业心和责任感； B、具备所竞聘岗位的业务知识，身体健康； C、办事廉洁、公正，对公司忠诚。 2、具体条件 符合基本条件的公司在职员工都可以参加已公布的岗位竞聘，也可以跨部门竞聘。 四、竞聘的程序和步骤 1、公布岗位。公司以公告形式公布竞聘岗位、任职资格条件及竞聘的工作程序等事项。 2、公开报名。凡符合竞聘岗位条件的公司员工均可报名。报名采取个人自荐形式，自荐人必须填写《竞聘上岗报名表》，简述本人工作经历及本人竞聘该职位的优势和条件，每人只选报一个岗位，经资格审查后，只参加一个岗位的演讲答辩。 3、资格审查。依据竞聘上岗的资格、条件，由评审小组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。 4、个人书面陈述。介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。 5、个人陈述及竞聘报名表上交截止时间：8月7日上午12时，超过此时间未提交者视为不参加竞聘处理。 6、考核、决定聘任人选。评审小组于2015年8月7日下午3时对竞聘者进行综合考核评分，2015年8月10日上午9时根据竞聘者的综合素质及工作需要决定聘任上岗人员。 五、相关要求 1、车辆管理部现在岗人员必须参加竞聘。凡不参加竞聘或竞聘中未被聘任的人员，公司不为其安排岗位，列入内部待业进行培训，培训后仍未被聘任者，作辞退处理。 2、无人申报或竞聘中无合适人选的岗位，公司视具体情况，决定重新聘用他人上岗或暂时空岗，待条件成熟时组织对外招聘、竞聘。 3、因病外出求医不能参加竞聘的员工，现部门负责人负责向其通报情况，征求是否竞聘，公司将根据具体情况具体商议。 4、在竞聘结果未公布前，各部门所有员工必须认真做好本职工作，待聘任结果出来，工作交接完毕后，方可离职或转向其他岗位。 5、离职人员在2个工作日内办理完工作交接手续。 六、组织领导 公司成立竞聘上岗评审组。领导小组成员由董事长、总经理、监事会主席担任；工作小组成员由副总经理、工会主席、分管联系的总经理助理、行政人事部长、部门主管等组成，部门主管有责任和义务配合评聘小组做好相关工作。 浏阳市鼎顺物流集团有限公司 2015年8月5日 竞聘报名表 2015年 08月 06日 姓 名 谭 敞 出生年月 1992年10月 所属部门 车辆管理部 目前职务 新车资料员 最高学历 本科 专 业 物流管理 工作年限 一年 政治面貌 群众 在本单位工作经历 起止时间 所属部门 职务 工作内容 2014.10-2015.6 车辆管理部 年审资料员 车辆年审办理，档案更新 2015.7-至今 车辆管理部 新车资料员 新车上户证件办理，建立新档案 本人经慎重考虑： 1、申请参加__档案资料岗__职位的竞聘，接受组织的挑选。 2、如果提供第二选择，我希望也参加__系统管理岗__职位的竞聘； 3、是否服从岗位调剂（服从；不服从）。 申请人： 在公司期间主要工作业绩描述（可另附页） 在这期间，完成车辆年审700多辆(含挂车)，完成车辆档案整理更新300多本。 完成新车办证资料18本，完成新车档案35本。 对应聘岗位的工作设想（可另附页）：档案资料岗负责按要求做好新增车辆的建档和其他业务资料的归档工作，及时与安信系统同步更新档案信息；按时完成部领导交办的其他临时性工作任务。我现在工作的内容就是档案资料岗要求的内容，在新车资料员的岗位上一个多月，我熟悉新增车辆的建档和归，同时熟悉安信系统，我完成了该岗位需要负责的业务。对于该岗位通知负责人办理新增车辆的相关手续，负责人准备相关证件，以及办事流程不清楚，耽误新车办理出证时间。所以，应该出具详细的