安全生产相关培训系列课件之安全生产意识篇.ppt

应急预案不能只挂于墙壁、锁于抽屉 桑枣奇迹是由叶校长和该校全体老师创造的，也是2200余名学生共同书写的。桑枣中学每学期都要组织一次全校师生紧急疏散演练，有老师觉得小题大做，可是叶志平不为所动把演练一直坚持下去。终于，在谁也没有思想准备的2008年5月12日14时28分，这种紧急疏散演练保佑了全校师生的性命。（疏散演练正是应急的重要组成部分） 长春宝源丰禽业有限公司特别重大火灾爆炸事故造成重大人员伤亡的主要原因之一是公司未对员工进行安全培训，未组织应急疏散演练，员工缺乏逃生自救互救知识和能力。中石化东黄输油管道发生泄漏爆炸特别重大事故主要原因之一也是事故应急救援不力，现场处置措施不当。 应急预案不能只挂于墙壁、锁于抽屉，生产经营单位应当依法制定应急预案并定期演练。 典型事故案例的启示 第一部分：事故原因的综合分析 应急演练有新规定 新安全生产法规定：生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。 上班“十问”防事故 问是否会处理工作中出现的异常； 问自己周围是否存在危害因素； 问工作中是否有不良习惯； 问是否严格遵守安全操作规程； 问是否注重消除危险隐患。 问身体状况是否正常； 问心理状况是否正常； 问班前是否进行了安全检查； 问劳动防护用品是否穿戴； 问操作技术是否熟练掌握； 隐患猛于虎 人的不安全行为是最大的隐患 人的行为三层次：遵章、违章、无章 第一部分：事故原因的综合分析 从业人员的安全生产权力和义务 权力 1．知情权：职工如果知道存在的危险因素以及发生事故时应当采取的应急措施，就可以消除许多不安全因素和事故隐患，避免事故发生或者减少人身伤亡。为此，有关法律法规规定作业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急处理措施。 2．建议权：安全生产关系职工的切身利益，同时职工工作在生产一线，对安全生产的问题和事故隐患最了解、最熟悉，具有他人不能替代的作用，应积极参与企业安全生产的民主管理。职工可以通过职工大会、职工代表大会等方式，对企业的安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定等提出建议。 3．批评、检举和控告权：危害生命安全和身体健康的行为，是对职工基本权益的侵犯，违背了我国社会主义制度及有关法律的基本精神。有关法律规定，职工有权依法维护自己的合法权益，有权对于本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，而且企业不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4．拒绝冒险作业权：在生产经营活动中，经常出现违章指挥和强令职工冒险作业的现象，由此导致事故，造成人员大量伤亡。为此企业负责人和管理人员必须照章指挥，保证安全，并不得因职工拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复，如降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，用人单位更不得以此为由给予处分，更不得予以开除。 5．紧急避险权：由于存在自然和人为的危险因素，经常会在作业过程中发生一些危险情况，会对职工造成人身伤害。比如一旦发现紧急情况并且无法避免时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并向企业有关管理人员报告。企业不得因职工在此紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而给予职工任何处分，也不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 根据刑法的规定，为了避免本人危险而采取紧急避险的行为，不能适用于职务上、业务上负有特定责任的人，也就是说对正在发生的危险负有特定职责的人，不能为了使自己避免这种危险而采取紧急避险的行为。这里所说的“职务上、业务上负有特定责任”是指担任的职务或者从事的业务要求其对一定的危险负有排除的职责，同一定危险作斗争是其职业义务，包括消防队员、医生、护士、船长、海员、民航驾驶员、防汛员、警卫员、警察等的职业义务。 第一部分：事故原因的综合分析 从业人员的安全生产权力和义务 6．劳动保护权：加强职工的个人防护是减少伤亡和职业危害的有效手段，也是企业的责任。有关法律规定，职工有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利，要求提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。 7．接受教育权：加强安全教育，提高职工的安全意识和安全技能，是安全生产的基础性工作。国家有关法律、法规就安全教育培训，对企业提出了一系列的具体规定，如必须对新工人、换岗工人进行上岗前的安全教育，对在岗工人进行定期的安全培训等。职工有权获得安全生产教育和培训。如果未按规定对职工进行安全教育，企业将受到安全生产监督管理部门的处罚。 8．享受工伤保险和伤亡赔偿权：职工依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条