【精品】人力资源管理讲义.ppt

第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任　　　　　　　　工作岗位（或职务），服务期限　 年。 （一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训期结束时，未取得约定的相应证书证明材料，培训费用由乙方自行承担2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训中期乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；5、培训期结束后不能胜任约定的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用；6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用。该数额按照总培训费用和提前离职的时间占服务期限时间的比例确定。 第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的组成部分，经双方签字即具有法律效力。如本协议约定的服务期限与此前任何书面协议中的劳动服务期限不一致，以本协议约定期限为准。 2．企业能否指令员工到其他单位履行劳动合同 案例： 某食品公司于2004年招收30名工人，签订5年劳动合同。2005年，该公司投资成立一家纯净水公司，需要一批送水工人，则要求该30名工人到纯净水公司做送水工。遭到工人反对。公司认为，自己投资设立公司属于自己公司的一部分，员工应服从公司安排去新公司工作，以不服从工作安排为由解除与员工劳动合同。员工申请仲裁，要求确认公司解除合同的行为无效。 劳动仲裁部门裁决认定，虽然纯净水公司由食品公司投资成立，但是属于两个不同的法人主体，公司无权要求员工到纯净水公司工作。公司解除劳动合同理由不成立，应继续履行与员工的劳动合同。 3．劳动合同的变更 变更的程序： 向员工提出变更的要求，询问员工对单位变更要求的意见 如达成一致意见，签订书面变更协议 如未达成一致意见，按照原合同履行，或者支付补偿金后解除劳动合同（需要理由） 对原来合同中所涉及事项的改变都需要用书面形式确认 问题： 原劳动合同经过劳动行政部门鉴证，变更协议如未经鉴证是否有效？ 4．员工被收容审查、拘留和逮捕期间，如何履行劳动合同。 上述几种情况不符合劳动法第25条的条件，劳动合同不可根据该条规定解除。 员工被取保侯审的，企业不得与其解除劳动合同。 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。　　暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 5．加班相关法律问题 加班的程序：前提是由于生产经营需要，如不实行加班就完不成生产任务；必须与工会和劳动者协商后，征得劳动者同意。 单位应如何计算加班加点工资：延长工作时间，支付不低于 150%的工资；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日不能补休，只能支付不低于300%的加班费 企业应规定加班审批制度，无批准加班无效。 6．工资相关法律问题： 工资必须以货币形式按月支付，不得以其他方式代替。 绩效工资与基本工资总和不低于最低工资标准。 什么情况下员工即使未提供劳动，企业也要支付工资：享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间；依法参加社会活动期间；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 哪些情况下企业可以减发、扣发员工工资 （１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 未依法支付工资的法律后果 《违反〈劳动法〉行政处罚办法》 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当