中国古典管理思想.ppt

中国管理思想的双重性 在管理体制上是专制与民本相互依存的思想。 在管理方法上是经验与理性相互补充的思想。 在管理规范上是德治与法治的相互统一思想。 在管理目标上是等级有序上下和谐的境界。 重视发挥人在管理中的能动作用，注意各种管理因素的协调平衡； 善于从整体的长远的管理目标出发来决定各种管理措施； 努力在管理的过程中建立和谐的人际关系； 倡导群体凝聚的精神、培育高尚的道德情操。 中国传统管理思想的优点： 中国传统管理思想的缺陷： 一是缺乏与近代工业生产和科学技术的有机联系， 二是它自身也没有形成系统的科学形态。人本观既把人放在管理的中心地位，却不十分强调个人的价值和独立的人格； 整体观既科学地把管理诸要素及过程作为一个有机整体，这个整体却又可能成为失去活力、缺少个性的樊笼；协和观既正确对待自然、社会的各种辩证关系，注意保持管理系统的和谐稳定，又可能成为反对变革、摒弃竞争、害怕冒险的强大心理惯性； 经权观辩证地处理了管理过程中的变与不变、运动与静止的对立统一关系，但“天不变、道亦不变”，万古不变的“经”就可能成为社会进步、组织更新、模式变革的极大障碍。 西方管理思想的特征： 首先，西方的管理在相当长的一个时期，有重物不重人的倾向，重经济利益不重道德教育。 其次，在管理方法上，西方管理善于思辨，重视逻辑推理，依靠科学试验。 第三，西方的管理在市场商品经济土壤的培育下，既有严密的形式又具有创新的精神。 西方管理思想的优点： 善于运用科学技术的最新成果； 在试验和逻辑分析的基础上进行严格的控制和严密的管理； 注意引进竞争机制，提高整个管理活动的效率； 不断根据管理实践的结果来变革管理模式和创新管理理论； 重视发挥个人的能力和专长； 充分利用法律和契约在管理中的作用等。 西方管理思想的诸多弊端： 　各种“管理科学”都重视对管理的理性分析，但这种过分重视理性的传统却造成了忽视人的主观能动性，无视人的心理情感的结果，这就可能导致管理活动的失败。 　各种管理理论对管理中的某一要素进行了深入的科学的逻辑分析，总结出某一管理方面的规律，但却往往把这局部的规律看成是整个管理活动的普遍法则，产生了以偏概全、好走极端的弊病。 中西方管理价值观的区别： 西方管理的基本价值观是以发展为主题，是关于发展和要求发展的价值观。 中国传统的管理价值观是以稳定为基调的，是关于稳定和要求稳定的价值观。 这两种管理价值观的不同是起源于中西两种管理哲学乃至中西文化的根本差异。 中西管理思想的融合趋势 西方管理思想的问题是如何在管理操作过程中配置伦理价值观念和人际(人伦)关系； 而中国当代管理思想的问题则是如何在伦理价值上建立操作行为体系。 中西方管理思想将会汇合与互补，形成一种全新的科学的管理体系，这是一个必然趋势。这个趋势一方面在西方管理思想遭受危机，寻找出路的情况下显露出来，另一方面也来源于中国古代管理思想所独具的深厚智慧和管理经验。 儒家管理思想 一、儒家管理的哲学 １、儒家的管理理论基础 ２、儒家的管理对象 ３、儒家的管理种类 ４、儒家的管理目的 ５、儒家的管理本质 二、儒家管理的方法 １、儒家的经权管理 ２、儒家的计划管理 ３、儒家的组织管理 ４、儒家的领导管理 ５、儒家的控制管理 ６、儒家的教化管理 大成殿 “人类如果要在21世纪继续生存下去，必须回头2500多年前，去吸取孔子的智慧！” 儒家文化与西方近代的启蒙思想 儒家思想在西方近代启蒙思想家面前，展现了一个非神性宗教权威的理性世界，使得这些启蒙运动先驱者欣喜若狂。他们从儒家思想中的尊重理性、道德，排斥迷信、暴力因素，得到启发、借鉴、支持和鼓舞。儒家文化对欧洲文 学、科学、哲学、宗教以及社会生活等各方面的影响,或许要超过17世纪其他的任何史学著作。 “欧洲的王族和商人发现东方，只晓得追求财富，而哲学家则在那里发现了一个新的精神与物质的世界。” (《风俗论》 ) 伏尔泰（1694-1778）法国近代思想家 “《论语》都是讨论善政、道德及美事，此集满载原理及品德之言，胜过希腊七圣之语。” 魁奈的弟子米拉波曾说：“孔子立教的目的，在于恢复人类的天性，不再为愚昧和贪欲所蒙蔽，所以他提倡敬天，畏天，战胜贪欲，勿以情欲支配行为，应以理性为标准。” 法国资产阶级古典经济学家，重农主义学派的创始人和领袖。出身于地主家庭。长期行医。1744年获法学博士学位。1749年任路易十五的宫廷医师。 弗朗斯瓦·魁奈（1694～1774） 1793年法国的《人权和公民权宣言》 “自由是属于所有的人做一切不损害他人权利之事的权利，其原则为自然，其规则为正义，其保障为法律，其道德界线在下述格言之中：己所不 欲,勿施于人。” 罗伯斯庇尔 （1758年—1794年） 莱布尼茨 莱布尼兹推崇中国