浙江大学人文社科科研编制及科研业绩点核算办法-浙江大学人文社会.DOC

浙江大学人文社科科研岗位 及科研业绩点核算暂行办法 为了更好地促进广大文科教师多承接科研项目、出高水平的成果，在广泛征求文科教师的意见和相关学院的基础上，学校决定对原核算办法进行调整，进一步使人文社科科研岗位和业绩工作量的核算更为合理、公平和科学。 人文社科科研岗位 按照学校下达人文社科科研岗位的总切块数进行核算。校人文社科部预留少量机动科研岗位数，作为重点研究（主要是国家级重点研究基地）和特殊研究的补贴岗位。 科研岗位数由科研项目和成果岗位数两大块构成，具体按项目和成果业绩点数相对应的比例划定。 学院项目岗位数=人文社科科研项目总岗位数×（学院科研项目业绩点总数/全校人文社科科研项目业绩点总数）； 学院成果岗位数=人文社科科研成果总岗位数×（学院科研成果业绩点总数/全校 人文社科科研成果业绩点总数）。 学院的岗位数＝项目岗位数＋成果岗位数+补贴岗位数。 人文社科科研业绩点 科研业绩点与科研岗位有对应关系。机动补贴岗位按1：2下达业绩点；浮动岗位所对应的科研业绩点为项目和成果两大块业绩点之和，分别按科研项目到款加权经费数和科研成果业绩点核算，具体算法如下： 1．项目业绩点 科研项目业绩点按经费数计算，并按项目的不同来源渠道赋予不同的权重；具体按科研项目上年实际到款经费数的加权平均数计算。计算公式为： Ｙ为某位教师当年科研项目业绩点数。 Ｈj为某位教师上年里实际获得的科研经费（单位：万元），经费必须进学校科研帐户。 βi为课题项目所属类别权重系数， 一类: β=1.4， 二类：β=1.3，三类：β=1.2 四类: β=1.1，五类：1.0。其具体分类见表1。 ｈ为各学院科研人员的1个科研业绩点的加权科研经费指标数，其标准如下： 学院 加权经费数 人文、教育、外语和法学院 经济、管理学院 非文科学院 经费数（万元） 4 5 6 根据科研项目的重要性和复杂程度，按照纵横向项目的各种渠道进行分类，对科研项目经费赋予不同的权重，现列表如下。 表1： 各类科研项目经费权重 权 重 类 别 项　目　类　别 1.4 一类 国家社会科学基金项目 省部级社科重大招标项目 全国教育科学规划项目中的国家社科基金项目 教育部“跨世纪优秀人才计划”项目（文科） 1.3 二类 1．教育部社科规划项目 2．高校古籍整理规划项目 全国教育科学规划项目中的教育部级项目 政府间国际合作项目 1.2 三类 中央其他部委项目 省社科规划项目（含省“五个一工程”项目） 民间国际合作项目 1.1 四类 其余各类纵向项目 1.0 五类 企事业单位委托研究项目 成果转让 咨询服务 [注] 1.重点学科建设费、专项设备购置费、各类项目学校配套部分、学校基金等不参加科研 业绩点的计算； 2.项目经费按全额提管理费的加权经费总和计算； 3.项目业绩点统一算给项目负责人,由其根据实际工作量分配给有关课题组成员。 2．成果业绩点 科研成果采用直接计算业绩点的办法。 计算公式为: G为某位教师当年科研成果业绩点数； Xi为上年某位教师各类成果业绩点数。 成果业绩点计算办法是：首先将成果划分为论文、著作（含研究报告）和获奖成果三大类；再在三大类内部，根据不同情况赋予不同的业绩点。如为了体现以质量为核心的评价原则，对于那些在高级别刊物上发表的论文、高档次的成果获奖等应赋予较高的业绩点，以鼓励出高水平的科研成果。具体标准如下表2所示。 表2： 各类科研成果业绩点计算标准表 2.1论文 期刊级别 业绩点 备 注 权威 0.5 若论文影印、转载发表，就高计算一次 一级 0.3 [注] 权威和一级刊物名录清单另附。 2.2著作和研究报告 类 型 著作方式 业绩点基数 字数业绩点 学术著作 著 1 以20万字为基数，每超过5万字增加0.2个业绩点。 编著 0.5 以20万字为基数，每超过5万字增加0.1个业绩点。（其中校点字数按1/3计算） 主编、编 0.3 工具书 主编 0.3 译著 学术类译著 0.4 古籍整理 校注、翻译 0.3 校点 0.3 论文集 个人论文集 0.3 集体论文集 0.1 研究报告 中央部委采纳 1 必须有相关政府部门的采纳函 省级采纳 0.5 2.3科研奖励 奖励名称 等级 业绩点 备注 国家社科基金项目成果奖 一等 20 二等 10 三等 5 教育部人文社科优秀成果奖 一等 8 二等 4 三等 2 全国教育科学研究优秀成果奖、 全国青年优秀社科成果奖（中国社科院）、省政府哲学社会科学优秀成果奖 一等 4 二等 2 三等 1 其他省部级社科成果奖 一等 3 二等 1 三等 0.5