酒店自行招用保安登记备案全套的材料.docVIP

保安员招聘、录用制度 一、明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理确定招聘人数和招聘条件。 发布招聘公告或启事。 3进行面试、目测、体检文化和智力测验。 签订聘用合同。 试用期的考察。 原则： 1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。 2公开招聘原则：通过公开、公平竞争的情况下进行招聘。 3择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。 4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。 5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位坚持从严管理、科学管理的方针。 建立奖惩相结合的管理制度。 加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感。 严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。 严格要求员的仪容仪表和仪容卫生来提高员的精神面貌。 加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个人的服务意识。 基本要求： 1确定招聘对象与条件，严格测验力求达到公平、公正，择优录取。 2制定明确的管理制度。 3定时进行考核，及时弥补不足。 4工作岗位部署具有合理、针对性。 5掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。 1、保安员服装由全国保安服务行业协会推荐式样，由保安服务从业单位在推荐式样范围内选用。保安服务标志式样由全国保安服务行业协会确定。单位不得私自更改保安员服装和保安服务标志。 2、保安员上岗服务应当随身携带保安员证，穿着保安员 服装，佩戴保安服务标志。提供随身护卫、安全检查、安全技术防范和安全风险。 3、保安员除值勤时穿着保安员服装外，其他时间不得穿着保安员服装。 4、保安员辞职或者被辞退、开除的，单位应当收回保安员服装。保安员服装丢失、破损，单位应及时补齐、换发 和更新。单位应妥善处理收回的保安员服装。 5、保安员应当爱护和妥善保管保安员服装和保安服务标志，穿着保安员服装应遵守下列规定： （1）不同制式保安员服装不得混穿，保安员服装与便服不得混穿，不同季节的保安员服装不得混穿； （2）按照规定佩戴帽徽、肩章、领花、袖章等标志，不同制式标志不得混戴，不得佩戴、系挂与保安员身份或者值勤无关的标志、物品； （3）执勤时需佩戴专用武装带的，应规范佩戴。 二、 保安员装备管理制度 1、保安员装备是指保安从业单位按照公安部规定的标准，为保安员配备执勤所需的交通、通信、防卫、防护等装备 器材。 2、保安从业单位对保安员装备应当集中保管，指定专人负责定期保养维护，并建立领用登记制度。非执勤时间，不得使用保安员装备。 3、保安员在值勤期间，应注意自我防护，遇有下列情形 之一的，可使用橡胶保安棍等防护装备： （1）协助捕捉现行违法犯罪嫌疑人遭到抗拒的； （2）协助处理打、砸、抢、聚众骚乱或结伙斗殴事件的； （3）国家、集体和人民群众生命财产遇到正在进行的不法侵害，情况紧急的； （4）遇到违法犯罪嫌疑人袭击，需保护自身安全的。使用防护装备实施正当防卫时，不得超出正当防卫的限度。 4、保安员执勤时不得将橡胶保安棍随意转借他人，不得随意玩耍或挥舞橡胶保安棍；非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，不得使用橡胶保安棍。 诚信大酒店 门卫、巡逻、守夜、秩序维护、安全检查 和值班等岗位执勤交接班及登记制度 1、负责维护管辖区域治安秩序，预防和查处安全事故，做好安全保卫工作。 2、根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配合相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。密切保持保安人员的通信联络，检查各值班岗位人员的值勤情况。 3、制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。 4、每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。 5、建立正常的巡逻制度并明确重点保卫目标。 6、完善管辖区域的安全防范措施，安全岗位设施、设备器材等使情况，保证其能在工作中达到预先的使用效果。 7、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见，跟进处理结果，并做好记录、归档。 8、协调本部门和其部门的工作，提高工作效率。 9、接待投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。 10、做好保安人员的出勤统计，业绩考核等的登记管理工作。 11、掌握保安人员的思想动态，定期召开员工会议，做好员工的沟通工作。 12、定期对保安人员进行职业安全思想道德和各类业务技能的培训工作。 13、做好各种内外文件，通信录资料的整理归档，以及各类案例处理的书面报告。 14、全面提高安全管理工作与服务的质量。 诚信大酒店 保安服务区域内发生的刑事行政 案件治安灾害的报告制度 一、目的 为及时妥善处理重大或突发事件，避免和控制事件发生