人力资源和社会保障十三五发展规划.docVIP

人力资源和社会保障十三五发展规划 为进一步推进我县人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展，更好地发挥人力资源和社会保障事业在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐XX进程，实现全面建设小康XX的宏伟目标，根据县政府有关要求，特编制XX县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划。 一、 “十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效 “十二五”期间，我局在县委、县人民政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，大力实施人才强县战略、统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，为深化改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。 （一）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进 1、人才资源总量和相对占有量不断增长。截至目前，全县共有各类人才X人，年平均增幅达X%。每万名人口中人才占有量达到X人。“十二五”期间，我县引进高层次专业技术人才X人，首批X名高级技师和X名技师获得认定，接收自主择业军队转业干部X人，自主择业军转干部各项待遇得到落实，企业军转干部保持稳定。 2、党政人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人才队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。截至2015年X月，全县党政人才有X人，事业单位专业技术人才X人，事业单位管理人才X人。全县企事业单位共有专业技术职称资格人才X人，其中高级职称X人（正高X人），中级职称X人，初级职称X人，高、中、初级之间结构比例达X：X：X 。 3、机关事业单位人事管理体制改革取得重大进展。国家公务员制度全面推行；公务员录用“凡进必考”机制和公务员管理制度逐步完善规范；事业单位人事制度改革不断深化，机关、事业单位工资制度不断完善。总结机关事业单位干部年度考核经验的基础上，结合《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，在全县机关事业工作人员中推行月考核、季汇总、年度定等的绩效考核；我县加快推进事业单位人事制度改革，对全县所有事业单位现有正式在编工作人员岗位认定率和合同签订率均达到了X%；并为X名符合晋升内部岗位等级的专业技术人员兑现了岗位等级工资；从201X年X月份开始，对全县事业单位全部转入正常管理。201X年，我县开展了职称制度改革试点工作，X年来，共有X名专业人才以现场实际操作等形式晋升中级职称。 （二）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定 十二五期间，全县累计实现城镇就业X人，完成“十二五”目标任务的X%，城镇登记失业率持续下降至X%，较“十二五”控制目标低X个百分点，“零就业家庭”动态管理始终保持为零。转移农业富余劳动力X万人（次），职业培训X万人（次）。 争取中央预算内投资X万元，用于改建和新建县、乡两级人力资源市场，相继新建了XX人力资源市场，解决了X个乡镇就业和社会保障机构长期没有工作场所的问题。实际投入X万元在XX建成了创业孵化基地。目前，全县已形成了以X个县局为主体、X个乡镇、X个社区劳动保障工作站为延伸的三级就业和社会保障服务体系。通过建立健全统筹城乡公共就业和社会保障服务体系，既降低了民生服务成本，又提高公共就业服务效率和社保经办服务质量。 （三）社会保障体系不断健全完善 截至2015年X月底，我县各项社会保险（城乡居民社会养老保险除外）参保总人数为X人次，其中：基本养老保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完成“十二五”目标任务的X%；城镇职工基本医疗保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完成“十二五”目标任务的X%；城镇居民基本医疗保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完成“十二五”目标任务的X%；失业保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完成“十二五”目标任务的X%；工伤保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完成“十二五”目标任务的X%；生育保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完成“十二五”目标任务的X%。截至2015年X月底，征缴基金共计X万元，其中：征缴基本养老保险费X万元，征缴城镇职工基本医疗保险费X万元（其中：基本医保X万元，大病互助金X万元），征缴城镇居民基本医疗保险费X万元（其中：基本医保费X万元，大病互助金X万元），征缴失业保险费X万元，征缴工伤保险费X万元，征缴生育保险费X万元。享受待遇总人次为X人次，待遇发放总金额为X万元，其中：享受基本养老保险待遇人数为X人，累计发放养老金X万元；享受城镇职工基本医疗保险待遇人次X人次，发放基本医保待遇X万元；大病住院人次为X人次，发放大病医保待遇X万元；享受城镇居民基本医疗保险待遇人次为X人次，发放基本医保待遇X万元；大病住院人次为X人次，发放大病医保待遇X万元；累计享受失业保险待遇人数为X人，发放失业救济金X万元，发放基本医疗保险费X万元；享受工伤保险待遇人数为X人，发放伤残及死亡待遇X万元，发放医疗待遇X