劳动合同法和劳动争议调解仲裁法.ppt

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后施工企业应注意的问题 主讲人:蓝新宏 2008.5.27 东莞 《劳动争议调解仲裁法》施行后，对劳动争议仲裁产生的影响 延长了劳动争议申请仲裁的时效 取消了劳动仲裁的收费 用人单位将承担更多的举证责任 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 一、规范劳动合同的订立，建立健全书面签订劳动合同的制度。 二、合理确定用工形式，建立灵活的用工制度。 三、合理运用承包方式，做好承包关系与劳动关系的协调工作。 四、依法制订企业规章制度，建立和谐的劳资关系。 五、有效行使企业知情权，维护企业的合法权益。 六、劳务派遣用工不再是避风港。 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 一、规范劳动合同的订立，建立健全书面签订劳动合同的制度。 明确企业内部各部门在劳资管理中的工作和责任。 简化劳动合同签订手续。 将书面劳动合同的订立作为劳动者第一个月工资发放的前置程序。 当员工入职工作未满一个月即离职时，应完善离职的书面手续。 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 二、合理确定用工形式，建立灵活的用工制度。 劳动合同法规定的不同用工形式有着不同的特点，施工企业应根据 自身的实际情况和劳动力组织模式，选择适宜的用工形式。 固定期限的劳动合同用工 无固定期限的劳动合同用工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工 非全日制用工 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 三、合理运用承包方式，做好承包关系与劳动关系的协调工作。 承包关系与劳动关系的界限。 承包关系中企业的连带责任。 企业应加强对内部承包的管理。 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 四、依法制订企业规章制度，建立和谐的劳资关系 注意甄别该规章制度是否属于“有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度”，分别按不同程序制订。 施工企业应建立健全企业的职工代表大会制度。 规章制度制定后应及时公示，并保证此后加入的新职工也能清楚了解规章制度的内容。 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 五、有效行使企业知情权，维护企业的合法权益。 施工企业应在员工入职时建立员工的个人情况档案。 明确员工应对其填写内容的真实性负责并作为劳动合同的组成部分。 注意同时留存员工提供的相关证件的复印件，认真核对原件，必要时到有关部门核实证件的真实性。 《劳动合同法》施行后，施工单位应注意的问题 六、劳务派遣用工不再是避风港 劳务派遣员工与用工单位的员工同工同酬。 劳务派遣用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任。 联系人：蓝新宏 电 话：0755 邮 箱：lawyer_lan@163.com 事务所网站： 法律风险专业网站： 城中村专业网站： * CITY DEVELOPMENT LAW FIRM*