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中国*北京良治时代咨询中心 《劳动合同法》（草案） ——相关内容讲座 1、劳动合同的解除、终止的条件及程序； 2、经济补偿的有关规定强制性规定； 3、违法行为法律责任的追究及欠薪赔偿： 4、劳动争议案件处理技巧与案例评析 劳动合同法的立法背景 关于劳动合同法草案的参与过程 2 ００5年，劳动和社会保障部组织人力起草了一个《劳动合同法》（草案），递交给了国务院，国务院法制办组织专家、学者和和丰富实践经验的律师成立课题组，集中对草案提出修改意见。  ２００５年三月，国务院法制办同全国律师协会劳动法与社会保障法专业委员会，与中国人民大学，中国政法大学三个课题项目组签订了正式合同，委托这三个课题组，分别就劳动合同法草案相对应的内容进行修改。 我作为劳动法委员会的副主任，直接参加了项目委托的签字仪式。最适合国务院委托全国律师协会承办项目与以往不同，以往都是国务院居高临下的分配任务，或者是全国律师协会相关机构自告奋勇地请求任务；而这次，国务院法制办与全国律师劳动法专业委员会平起平坐，地位平等的签署了合作协议，更有意义的是：中国政府第一次出钱，购买我们这些中国律师的智力产品 接受了这个项目之后，我们就组织一些有着丰富经验和理论水平的律师，结合自己的工作实际，认真对劳动合同法草案进行分析和研究，并且分别提出相应的修改建议。 ２００５年6月，我们组织全国各地的劳动法律师汇聚在上海，召开了以《劳动合同法》草案修改理论与实践的研讨会，国务院法制办的王岩司长、全国总工会法律部的关彬枫等人应邀参加了会议。 第一节、劳动合同解除、终止的条件及程序 一、用人单位解除劳动合同的条件及程序 二、劳动者解除劳动合同的条件及程序 三、劳动合同终止的条件及程序 四、案例及分析 一、用人单位解除劳动合同的条件及程序 《劳动合同法》草案第三十一条： 　 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ??? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ??? （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； ??? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； ??? （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；???? （五）被依法追究刑事责任的。 ??? ??? 第三十二条　有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同： ??? （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；  （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ??? （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。 第三十三条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。 第三十四条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同： ??? （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ??? （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ??? （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ??? （四）正在担任平等协商代表的； ??? （五）法律、行政法规规定的其他情形。 ??? 二、劳动者解除劳动合同的条件及程序  《劳动合同法》草案： 第三十六条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：  （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； ??? ??? （三）用人单位未按时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （五）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ??? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳