劳动合同系列之劳动关系管理.ppt

劳动合同的履行、变更 一、劳动合同的履行 履行原则：实际、全面、亲自、协作 二、劳动合同的变更 允许变更 特殊情形下的变更 变更后的法律责任 特殊情况下的变更 ? 订立合同所依据的法律法规 发生变化,应变更 相关内容 ? 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行,应变更相关内容 ? 用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。 ? 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同解除的概念和类别 二、不得解除的情形及合同终止的规定 三、违反劳动合同的有关法律责任 一、劳动合同解除的概念和类别 劳动合同期限届满之前，双方或单 方当事人提前终止劳动关系 一）协商解除（合意解除） 二）单方解除 用人单位/劳动者 用人单位单方解除 一）即时解除 二）需预告的解除 三）经济性原因的解除 用人单位单方解除 （一）即时解除 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的（26/1） 以欺诈、胁迫的手段 被依法追究刑事责任的 用人单位单方解除 （一）即时解除 （二）需预告的解除 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的 ——《劳动合同法》40条 用人单位单方解除 （一）即时解除 （二）需预告的解除 （三）经济性原因的解除 两个条件: 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 当上述条件出现时，用人单位需要裁员，应向 工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动行政 管理部门报告 劳动者单方_立即解除 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动的 ? 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的 劳动者单方解除 随时解除（单方解除权）： ? 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ? 未及时足额支付劳动报酬的 ? 未依法为劳动者缴纳社会保险的 ? 规章制度违反规定，损害劳动者合法权益的 ? 法定情形导致劳动合同无效的 ? 法律法规规定的其他情况 其他解除：提前30天、书面形式 试用期解除：提前3天预告解除： 1)从事职业危害作业的劳动者未经过离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学 观察期间； 2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧劳或 部分丧劳的 3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4）女职工三期； 5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足 5年 6）法律法规规定的其他情形 二、不得解除劳动合同的情形 关于医疗期 ? 医疗期的定义：指劳动者患病或者非因工负 伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解 除劳动合同的期限。 ? 工作第1年，医疗期3个月； ? 每满1年，增加1个月 ? 不超过24个月 计算公式: n+2 n:本单位工作年限 劳动合同的终止 ? 一）终止的条件 ? 二）法定延续情形 ? 三）有关补偿规定 劳动合同终止的条件 ? 劳动合同期满的； ? 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ? 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的； ? 用人单位被依法宣告破产的； ? 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的； ? 法律、行政法规规定的其他情形。 法定延续情形： ? 从事职业危害作业的劳动者未经过离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察 期间； ? 在本单位患职业病或因工负伤(7—10级伤残期满用人 单位可以提出终止) ? ? ? ? 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 女职工三期； 在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年 法律法规规定的其他情形 三、违反劳动合同的赔偿责任 （一）用人单位应承担的赔偿责任 （二）劳动者应承担的赔偿责任 （三）连带赔偿责任 对生产、经营和工作造成的直接经济损 失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经 济损失 违反劳动合同的赔偿责任 （一）用人单位应承担的赔偿责任 ? 造成劳动者工资