劳动合同终止案例.ppt

案例1：劳动合同期满用人单位也不能终止合同的情况有哪些？ 案例呈现：马晓洁大学毕业进入某外贸公司工作，双方订立了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，因胃部不适，马晓洁去医院检查，发现患有一定程度的胃溃疡。医院让马晓洁请病假进行阶段性治疗，并出具了为期一个月的病假单。一个月后，马晓洁到医院进行复查，根据病情，医生建议她继续休息一个月，待病愈后再上班，并又开了一个月的病假单。病假期满，马晓洁重新回到公司上班，但迎接她的却是一纸终止劳动 的通知书。通知书内容使得马晓洁目瞪口呆：公司决定不再与她续订合同，因此其与公司的劳动关系已于一个月前终止。公司要求马晓洁马上办理终止劳动合同手续，公司会支付她到终止日的工资。 马晓洁认为不再续订合同可以接受，但公司应当支付合同到期后一个月的病假工资。她提出：根据有关规定，自己可以享受一定的医疗期，在法定医疗期内，公司应当发放病假工资。公司认为，公司不再与马晓洁续订劳动合同，马晓洁的劳动合同期限届满终止，合同终止后与公司已无劳动关系，马晓洁在合同终止后要求公司支付病假工资缺乏理由。 双方无法协商一致，马晓洁向劳动争议仲裁委提起申诉。 经验：劳动合同期满前确认不存在不能终止的情况。 与医疗期未满的员工终止劳动合同，用人单位属于违反本法规定的解除与终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 案例2：哪些情况下终止/解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金？ 1、石京于2008年3月1日入职某公司，订立了为期一年的劳动合同。2009年2月1日，公司提前一个月告之石京，劳动合同到期后不再续订。2009年2月28日，劳动合同期满终止，在办理交接手续时，石京要求公司支付经济补偿金。公司认为已经提前一个月以书面形式通知劳动者本人，并且劳动合同是到期自然终止的，不应该再支付经济补偿金了。 2、老陈是一家进出口公司的老员工，在该公司工作二十余年，与公司签有无固定期限的劳动合同。近年来，该进自行出口公司利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。根据企业申请，人们法院依法宣告其破产。该公司负责人声称企业已经破产，劳动合同自行终止，并不是由于公司单方提出致使劳动合同提前终止的，所以企业不应该支付员工补偿金。那么，包括老陈在内的该进出口公司的员工是否能得到经济补偿金呢？ 一些非核心岗位可以采取非全日制用工的形式，用人单位终止与非全日制用工的劳动关系时，不需要向劳动者支付经济补偿金。 案例3：经济补偿根据什么标准确定？ 案例呈现：杜某于2006年7月1日加入某公司，按照公司惯例，劳动合同每年一签，故杜某与公司订立了为期一年的劳动合同。2007年7月1日，第一年的劳动合同到期后，公司与杜某又续订了一年期限的劳动合同。2008年5月31日，距劳动合同期满还有一个月，公司以书面形式通知杜某本人不再续订劳动合同。2008年6月30日，合同到期终止。杜某要求公司支付两个月工资作为经济补偿金，遭到拒绝。公司认为，《劳动合同法》2008年1月1日才开始实施，公司不应该为之前的工作年限支付经济补偿金。