劳动合同系列之劳动合同法.ppt

劳动合同约定的工资不能低于集体合同 《劳动合同法》第五十五条　 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 企业规章制度、劳动合同及集体合同的关系 劳务派遣关系是三方当事人之间的法律关系 法律对劳务派遣单位的基本要求 ■劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。?　　　 ■劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ■劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ? B公司为派遣公司，向A公司派遣一批员工。这批员工在A公司工作期间，突然有一天，一个叫李逵的员工发生了工伤。面对这种情况，A公司该怎么办呢？A公司是实际用工单位，而和李逵形成劳动合同关系的是B劳务派遣公司，李逵的社会保险也是以B劳务派遣公司的名义来缴纳的，所以李逵受伤事件发生以后，A公司要通知B劳务派遣公司，要B劳务派遣公司去给李逵申报工伤，做工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定下来伤残等级以后，B劳务派遣公司就可以通过社保中心，或者社保经办机构，把李逵因工伤而影响的收入从社保基金中领回来，转交给他。 但是，在这个事件中，还有一个问题没有解决，即李逵因工伤而停工期间的工资由谁来发放。李逵发生工伤以后，他要治疗，要请病假，在治疗和病假期间，是A公司支付他的工资呢，还是B劳务派遣公司支付他的工资呢？ 【案例】 在仲裁审理的时候，仲裁庭发现，如果员工出现工伤这种情况，到底应该由谁来支付停工期间的工资，A公司和B劳务派遣公司在派遣协议里没有约定。 如果仲裁裁决按照《劳动合同法》的规定，那么应该裁决B劳务派遣公司为李逵支付停工工资。因为《劳动合同法》第五十八条说，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，也就是说，劳务派遣单位应当对劳动者承担全部的法定义务。换句话说，劳务派遣单位是对劳动者承担法定义务的第一责任人。 【解析】 嘉友公司要用一些临时人员，而且只用半年，于是和××劳务派遣机构签署协议，在《劳动合同法》实施之前，嘉友公司对××劳务派遣机构说：“我们要用50名临时员工，只用半年。”××劳务派遣机构就跟这50名员工签半年的劳动合同，然后把这50名员工派遣到嘉友公司工作。半年之后，嘉友公司把这50名员工退回到××劳务派遣机构。××劳务派遣机构也就顺理成章地与这50名员工终止了劳动合同。 但是在《劳动合同法》实施之后，事情就不一样了。嘉友公司对××劳务派遣机构说：“我们需要50名临时员工，只用半年。”××劳务派遣机构说：“只用半年？那这事肯定不行。因为按照《劳动合同法》的规定，我们要与员工签两年以上的合同。你们只用半年，那以后一年半的时间我们怎么办？” 嘉友公司说：“怎么没有办法呢，按照法律规定，我们把这50名员工退给你们机构之后，你们可以把他们派到别的单位去，如果派不出去，你们就按月支付给他们最低工资，一直支付到合同期满啊。” ××劳务派遣机构说：“你们说得倒挺好听，但是我们凭什么要出这笔钱啊！” 【案例】 劳务派遣单位对员工的义务 ◎劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。? ◎劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。? ◎劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。? ◎劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 对用工单位使用劳动派遣员工的要求 ◎劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。? ◎被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。?  ◎被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。?　　 非全日制用工的定义及特点 ■定义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。? ■特点 ?　 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 与非全日制用工的相关问题 ◎非全日制用工双方当事人不得约定试用期。? ◎非全日制