新员工手册（必读）.docVIP

员工手册 ……………………………………………………………总则 …………………………………………………………………….员工守则 ……………………………………………………………….……劳动纪律 …………………………………………………………………….人事制度 ………………………………………………………………….…考勤制度 …………………………………………………………..……….…薪酬制度 ………………………………………………………………. …. .差旅管理制度 ………………………………………………………………….…奖惩制度 ………………………………………………………………….…劳动安全规定 附………………………………………………………….……………公司组织结构图 总则 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司管理有章可循，提高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围: 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应依据本制度办理。本制度与法律法规不一致的地方以法律法规为准。 本制度所称员工，指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定办理。 试用、实习、新进员工的管理参照本规定办理。 生效与解释 本手册由人事部拟定,组织职工代表讨论，呈总经理核准后公布施行,修订时亦同。 本员工手册自2008年9月1日公布起生效，由公司人事部门负责解释。 公司人事部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。 员工守则 本公司员工均应遵守下列规定： 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压、求质量、不敷衍。 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 尽忠职守，严守公司机密，自觉维护公司形象，不做任何有损公司信誉的言行。 遵纪守法，服从公司管理，遵守公司一切规章。 顾全大局，善于合作，待人接物要态度谦和，诚恳友善。 踏踏实实做好本职工作，努力学习，不断提高业务水平。 爱护公司财物，反盗窃、反浪费，反化公为私。 加强品德修养，倡导精神文明，团结互助，尊重他人。 严禁从事与公司业务有关的经营活动。 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公有财物。 公司员工因过错或过失使公司利益遭受损害时，应负赔偿责任。 公司工作时间可依季节的变化事先制定或视岗位需要制定，公告实行,以最新公告为准。 公司员工每日下班后，应自觉整理工作场所，打扫整洁后方可离开。环境卫生要彻底落实，班长、组长、人事要不定时检查。 员工应严格按要求出勤，不迟到早退。上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡，违者双方均以旷工论处。 因工作需要，公司要求员工加班时,员工应竭力配合，不得推诿。 员工入职、请假、离职应按照相应规定办理手续。 旷工一天记小过一次,旷工两天记大过一次。连续旷工3天以上（包含3天）或全月累计旷工6天以上（包含6天）或一年旷工达12天以上（包含12天）者，均解除劳动合同。 劳动纪律 劳动纪律是指为保证生产、工作的正常运行，维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体工作、生活过程中，以及与工作紧密相关的其他活动过程中必须共同遵守的规则。 服从领导安排，听从指挥。 上班时间不擅离职守,禁止吸烟。 员工因事或因病请假，按本公司考勤制度执行。 必须严格遵守考勤制度，专人负责考勤，月末将考勤表汇总，真实反应员工出勤状况。 员工不得酒后上班，对饮酒者，部门领导有权拒绝其上班。 禁止在厂内进行一切赌博活动。 上班时间不做与工作无关的事，不得私自会客，特殊情况除外。 上班期间因工外出,需填写《人员外出单》,经主管和人事审批 (周六\周日外出经主管或办公室值班人员签字),加盖办公室章印后交当班门卫，方可外出。若以办公事为由外出办理私事，一经查实，公出时段一律以旷工论处，不足4小时按4小时计，不足8小时按1天计，以此类推。 团结友爱，通过合理、合法手段解决问题。严禁吵架、斗殴、聚众闹事，因此而产生的一切后果当事人承担。 ??????? 人事制度 员工招聘与录用 一、 招聘工作开始于企业内部各种岗位产生职位空缺或生产规模扩大需增补人员，用人部门主管根据需要填写《人力需求申请表》，交人事部门审核转呈总经理同意后由人事部门进行招聘作业。 （一）公司以任人唯贤为基本原则,通过面试、考核、试用等必要的程序择优招聘员工。所有员工在应聘时均需完整填写《人员应聘登记表》，出具学历证明及相关证书。对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 （二）招聘