新法律环境下劳动合同签订实务.ppt

新法律环境下劳动合同签订实务 一、劳动合同类型（一） 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务人的协议（劳动法16） 三种类型 1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （劳动合同法13.1） 细分：长期合同/短期合同 2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （劳动合同法14.1） 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （劳动合同法15.1） 不同类型劳动合同的不同功能 无固定期限劳动合同：福利化 固定期限劳动合同：市场化 书面劳动合同与事实劳动关系：劳动法与劳动合同法的误区 一、劳动合同类型（二） 劳动合同与集体合同的关系：两者不可相互替代。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 （劳动合同法55） 集体合同的范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；可签订专项集体合同。? 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。（劳动合同法53） 集体合同的签订主体：由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（劳动合同法51.2） 深圳集体协商的要求： （深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 ） 1、全面推行集体协商和集体合同制度。推进用人单位和劳动者依法采用集体协商的方式订立和变更集体合同，调整劳动报酬，改善劳动条件，解决劳动争议。（深圳和谐条例 26） 2、集体协商一方可以就本条例第二十六条第二款规定的事项，以书面形式向另一方提出集体协商的要求。另一方应当在收到集体协商要求之日起十日内以书面形式作出回应，不得拒绝集体协商。（深圳和谐条例 28） 3、用人单位应当就工资调整事项与工会或者职工代表进行集体协商，每年至少协商一次。协商结果和理由应当向劳动者公布。 （深圳和谐条例 33） 二、劳动合同的必备条款（一） 工作内容：工作内容不等于工作岗位 约定具体工作内容时应当设定合理的范围，诸如人事、财务、销售工作等等。 为减少风险，可以在劳动合同中约定用人单位有权在工作内容范围内适当调整劳动者具体工作岗位。 工作地点：新增加的必备条款 约定办法：以点带面，至少要明确到具体的城市。 A、工作地点包括但不限于深圳、上海、北京等地； B、工作地点为深圳等广东省境内甲方生产经营场所； C、工作地点为深圳，以及甲方今后于中华人民共和国行政区域内开设的分支机构住所地。 应约定劳动者同意用人单位在合同约定的工作地点范围内根据工作需要适当调整具体工作地点。 劳动报酬：以点带面 可以是具体的金额，也可以是双方确认的薪酬制度。 A、乙方正常工作时间工资为人民币XX元，其他津贴、奖金根据甲方《XX制度》执行； B、乙方劳动报酬构成及具体金额详见Offer以及薪资变动单。 薪资变动单要书面形式，一式两份且签名确认。通过工资单发放及签收化解风险。 劳动合同约定岗变薪变。约定包薪制。约定加班工资计算基数。 二、劳动合同的必备条款（二） 工作时间和休息休假： 甲方有权根据需要安排具体的作息时间。 乙方同意从事三班倒工作；乙方同意甲方因生产需要安排的适当的加班。 乙方同意甲方安排的出差工作；乙方同意甲方进行特殊工时申请，并同意在甲方申请获批后实行相应的特殊工时制度。 劳动纪律：劳动法中的劳动纪律已被删除，出现法律真空。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（劳动法19.1） （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同应当具备以下条款：? （劳动合同法17.1） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；?（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。