产业集团平安工大治安综合治理考核计分表.DOCVIP

资产经营公司深化“平安产业”建设、治安综合治理 考核计分表 组织领导体系（70分） 评估 项目 权重 评估内容 评分标准 评分 方法 得分 安全 稳定 工作 目标 责任 制70 分 10 年度企业安全生产社会稳定工作目标明确、责任落实。 工作目标明确，工作计划针对性、操作性强，责任落实，有总结 得10分。目标、计划重点不突出、针对性不强扣5分；责任不落实扣5分。 查看 相关 资料 25 制定企业安全稳定月度工作重点，完成学校安全稳定月度重点工作。 制定工作重点，工作有部署、有检查，责任落实，建立工作档案得25分。未达到要求扣5-25分。 15 企业领导班子定期研究企业安全稳定工作，分工明确，隐患排查及防控措施落实；领导带班值班制度落实。 每学期至少召开2次专题研究公司安全稳定工作会议，每一项安全隐患的化解都有一名领导牵头负责得10分。坚持领导带班值班制度得5分。未达到要求扣5-15分。 20 层层落实治安综合治理领导责任制，建立健全安全稳定工作考核制度。 每年制定考核指标体系。资产公司负责人与所属企业负责人；企业负责人与下属基层单位签订治安综合治理责任书得10分。坚持年度考核，考核结果作为年终评优、奖励的重要依据得10分。未达到要求扣5-15分。 二、企业防控体系（45分） 评估 项目 权重 评估内容 评分标准 评分方法 得分 校园安全工作制度建设及日常管理工作45分 10 治安制度及管理。 1、企业有员工聘用与管理制度及员工集体宿舍管理制度，管理规范、措施落实得5分。有缺陷酌情扣分，扣完5分为止。 2、产业园区及校园内无违规、违法设置的录像厅、歌舞厅、电子游戏室等娱乐场所得5分。发现一处，不得分。 查看制度和工作档案、工作日记，实地考察，听取工作汇报，随机抽查。 25 消防制度及管理。 1、消防安全管理制度齐全，重点部位消防设备、器材及消防安全标识齐全得10分。制度不全扣5分；消防设施、器材及消防安全标识不全或不能正常使用的发现一处扣5分，可扣25分。 2、本部门人员掌握消防设施的使用方法得5分。抽查发现不会使用的每人次扣1分，扣完5分为止。 3、无违章用火、用电现象得10分。发现一次违规扣2分，可扣25分。 查看制度和工作档案、工作日记，实地考察，听取工作汇报，随机抽查。 10 交通安全制度及管理。 没有发现本部门人员在校园内交通违章情况得10分。发现一处一般交通违章现象扣2分，扣完10分为止；一年内校园内发生严重交通事故扣15分。 查看制度和工作档案、工作日记，实地考察，听取工作汇报，随机抽查，查看当地交警部门证明材料。 三、企业预警机制建设（75分） 评估 项目 权重 评估内容 评分标准 评分方法 得分 企业安全稳定隐患排查化解制度25分 25 定期开展安全稳定隐患排查化解工作。 每半年至少集中开展1次排查化解工作得25分。未达到要求酌情扣分 查看资料 工作档案 抽查核实 重点人群帮扶体系35分 35 建立健全重点人群帮扶工作体系。 通过开展身心普查等方式，了解掌握心理有障碍、行为有失范、信教等重点群体的状况，制定帮扶措施，落实工作责任，建立工作档案，定期进行分析检查得35分。达不到要求酌情扣分，扣完35分为止。 信息工作15分 15 建立健全安全稳定信息报送制度。 安全信息情报掌握准确、及时得5分；达不到要求酌情扣分，可扣15分。按要求报送企业安全稳定信息，没有发生迟报、瞒报现象得10分；每发生一起瞒报现象扣10分，发生2起以上瞒报情况的每起扣15分，扣分不封顶。 四、应急处置机制建设（85分） 评估 项目 权重 评估内容 评分标准 评分方法 得分 工作预案10分 10 建立健全各类突发事件处置预案。 有预案、操作性强得10分。达不到要求酌情扣分，扣完25分为止。 实地考察和查看资料。 遇险自救教育与演练20分 20 开展遇险自救演练，面向全体员工开展灾难性事件自救知识教育。 每年不定期组织开展演练得10分；面向全体员工普及火灾、自然灾害、车祸等遇险自救知识得10分。达不到要求酌情扣分，扣完20分为止。 查看材料，听介绍或实地考察。 企业及校园突发事件处理55分 55 突发事件处理。 突发事件处理迅速，达到抓早、抓小、抓苗头和控制在校园内部、企业内部的要求得35分。达不到要求酌情扣分，扣完35分为止。 命题考核、突击检查；查看资料。 善后处理。 坚持“四不放过“（事故原因不查清不放过，事故责任者和广大职工没有受到教育不放过，事故责任者没有受到处理不放过，整改措施不落实不放过）的原则妥善进行善后处理，建立突发事件处置档案或者善后处理制度齐全且无事故发生得20分。未达到要求酌情扣分，扣完20分为止。