2008年教职工年度考核工作方案.docVIP

二七区教育体育局 2010年年度考核工作方案 各中心校,局属各学校、幼儿园,局机关各科室及二级机构： 为全面准确评价我区教育系统干部职工2010年度的工作成绩和工作效能等情况，健全激励约束机制，激发干部职工的竞争意识和进取精神，调动其积极性和创造性，强化其责任感和使命感，推动教育改革的进一步深入和教育事业的更大发展，根据二七区人力资源和社会保障局《关于认真做好2010年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（二七人社〔2010〕40号文件）要求，结合我局实际，制定本方案。 一、考核对象 1、参加二七区绩效考核管理（网络）的局机关工作人员。 2、未参加绩效考核管理的局二级机构、政府派出机构工作人员。 3、区属各学校、幼儿园全体教职工（局属学校、幼儿园的校长、园长、书记全局统一考核）。 二、考核结果和优秀等次比例 1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 2、优秀等次比例按区人社局审核的比例执行。 三、考核方法和程序 （一）参加绩效考核管理的局机关工作人员 考核方法和程序按照二七区人力资源和社会保障局《关于认真做好2010年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（二七人社〔2010〕40号文件）执行。为使考核工作全面、公开、公平、公正，机关全体同志要进行民主测评。 （二）未参加绩效考核管理的局二级机构、政府派出机构工作人员和区属学校全体教职工 1、年度考核工作以学校和部门为单位进行，各单位（部门）成立相应的考核小组，具体负责2010年度考核工作。 2、被考核人写出年度个人工作总结，主管负责人写出评语，在民主评议的基础上由单位（部门）考核小组提出考核等次意见，反馈本人无异议后，填入年度考核登记表。 3、上报人事科审核，确立考核等次。各单位（部门）将考核结果和《2010年年度考核民主测评结果汇总表》（见附件）同时上报人事科。 4、各单位（部门）要设立考核结果公示栏，公布考核结果和监督举报电话，公示时间不少于7天。 5、上报区人社局审核备案。 （三）校（园）长、书记 1、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点突出2010年下半年来的履职情况和工作实绩。 2、考核时校（园）长代表领导班子在教职工大会上作述职报告（书面述职报告要求在本单位范围内进行公示）。 3、考核采用教职工民主测评，家长评议，机关科室评价，参考校际间互评和局领导意见的五维评价方式进行。根据上述考评结果计算校（园）长、书记个人考核总成绩，并报经局领导班子研究确定等次。 4、上报区人社局审核备案。 四、注意事项 1、大中专毕业生在试用期间，对其进行考核，只写评语，不定等次。 2、从军队转业、复员到行政、事业单位的工作人员，对其进行考核，其转业、复员前的情况，可参阅军官转业和战士复员时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职（合格）等次。 3、由企业调入事业单位工作人员，工作不满半年者，不进行考核。 4、驻村工作队员由区驻区办负责考核。单位申报备案时，驻村工作队员按“暂按称职（暂按合格）录入考核信息，待考核结果确定后，所在单位及时到区人社局更新数据。 5、单位派出学习、培训的人员，由原单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次；其学习、培训的有关情况，由所在学习培训的单位提供。非单位派出，超过考核年度半年的，不进行考核。停薪留职和未被聘任又不服从组织安排的，不进行考核。 6、因病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。 7、在考核年度的上半年度内达到退休年龄的人员，不进行考核；下半年达到退休年龄的，应对其进行考核。 8、接受立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。 9、受党内或行政警告处分的人员，在受处分的当年进行考核，不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤职、留党察看、开除党籍和行政记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用处分的人员，在受处分期间进行考核，只写评语，不定等次；上述人员在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。 10、凡无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，单位可直接确定为不合格等次。 五、几点要求 （一）提高认识，加强领导。年度考核工作是事业单位管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等工作的重要依据。因此，各单位（部门）要提高认识，加强领导，切实搞好年度考核工作。 （二）严格按照方案贯彻落实。各单位（部门）务必于2011年1月24日前完成2010年年度考核工作，并上报以下材料： ①考核工作总结一份。总结本单位年度考核的主要做法、经验和存在问题；说明本单位应参加考核人数，实际参加考核人数，及对被确定为基本合格、不合格、不定等次人员的原因等，加盖单位公章。附电子版。 ②年度考核结果备案登记表一式三份，加盖单位公章，附电子版。 ③全体参加考核人员个人年度考核