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公司奖惩制度1
公司奖惩制度
第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。
第二条 适用范围:全体员工。
第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 本公司设立如下奖励方法,酌情使用: 1. 通告表扬; 2. 奖金奖励; 3. 晋升提级;
第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬:
1. 品德端正,工作努力;
2. 维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
3. 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;
4. 有其他功绩,足为其他员工楷模。
第六条 有以下表现的员工应给予奖金奖励:
1. 思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2. 完成计划指标,经济效益良好;
3. 向公司提出合理化建设,为公司采纳;
4. 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
5. 节约资金,节俭费用,事迹突出;
6. 其他对公司作出贡献,经理认为应当给予奖励的。
第七条 有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第八条 处罚办法 ,视情节轻重,分别给以以下处罚: 1. 警告; 2. 罚款 3. 辞退;
第九条 员工有以下行为给以警告处分
1. 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;
3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者;
4. 妨害现场工作秩序或违反安全工作守则;
5. 无故不参加公司安排的培训课程;
6. 初次不遵守主管人员指挥;
7. 浪费公物情节轻微;
8. 检查或监督人员未认真履行职责;
9. 破坏环境卫生。
第十条 员工有以下行为者,视情节给予不同金额罚款处分:
1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当;
2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
3. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
4. 未经许可擅带外人入厂参观;
5. 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;
6. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
7. 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。
8. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。
9. 违反公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
10. 经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
11. 擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失;
12. 泄漏生产或业务上机密;
13. 违反公司规定带进出物品;
14. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
15. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
16. 拒绝听从主管人员合理指挥监督;
17. 工作时间在工作场所制造私人物件;
18. 造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利;
第十一条 员工有以下行为者,给以辞退处分:
1. 偷窃同事或公有财物;
2. 于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;
3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
4. 违反劳动合同或工作规则情节严重;
5. 蓄意损坏公司或他人财物;
6. 故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;
7. 不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响工作秩序的;
8. 拒不执行经理或部门领导决定,干扰工作的;
9. 工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;
10. 玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
11. 滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资才,损公肥私,造成经济损失的;
12. 财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
13. 挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
14. 泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
15. 散布谣言,损害公司声誉。
16. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
17. 无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
18. 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;
19. 在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
20. 经常违反公司规定屡教不改;
21. 调派工作,无故拒绝接受;
22. 因行为不当,公司无法再对其信任;
23. 其他重大过失或不当行为,导致严重后果;
第十二条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按规定赔偿公司损失;
第十三条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。
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