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绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用精品
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题 目：绩效管理在现代企业人力资源管理
中的应用
班 级： 工商管理
学 号：
姓 名：
指导教师：
2010 年 2 月 1 日
本科生毕业论文
目 录
摘 要…………………………………………………………………1
一、绪论………………………………………………………………2
1．绩效管理在现代企业人力资源管理中应用的研究背景………………2
二、人力资源管理的基本理论………………………………………2
（一）人力资源管理相关理论………………………………………………2
1．人力资源的理论……………………………………………………………3
2．人力资源管理的5P模型……………………………………………………3
（二）人力资源管理的定义与特征……………………………………………4
1 ． 人 力 资 源 管 理 的 定
义…………………………………………………………4
2. 人力资源管理的特征……………………………………………………….5
（三）传统人事管理与人力资源管理的区别…………………………………6
三、绩效管理的基本理论………………………………………………6
（一）绩效管理相关理论………………………………………………………6
1 ． 绩 效 及 绩 效 管
理………………………………………………………………6
2 ． 绩 效 考 核 和 绩 效 管
理…………………………………………………………7
（二）绩效管理的定义、特征和意义…………………………………………7
1 ． 绩 效 管 理 的 定
义………………………………………………………………8
2 ． 绩 效 管 理 的 特
征………………………………………………………………8
3 ． 绩 效 管 理 的 意
义………………………………………………………………9
（三）目前我国实施绩效管理中存在的误区…………………………………9
1 ． 把 绩 效 考 核 等 同 于 绩 效 管
II
绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用
理…………………………………………………9
2 ． 重 考 核 轻 沟
通…………………………………………………………………9
3 ． 实 施 主 体
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