集体合同和工资专项集体合同-兰溪总工会.DOC

金 华 市 总 工 会 工资集体协商参考资料 金华市总工会权益保障部 2016年02月 目 录 一、工资集体协商工作流程图 1 二、职工方工资集体协商代表资格认定书 2 三、职工调查问卷汇总表 3 四、工资集体协商要约书 4 五、工资集体协商答复书 6 六、工资集体协商代表花名册 7 七、集体协商会议纪要 8 八、工资集体协商会议照片 9 九、第X届第X次职工代表大会(职工大会)通过《集体合同》（草案）和《工资专项集体合同》（草案）的决议 10 十、第X届职工代表大会（职工大会）第X次会议照片 11 十一、集体合同 12 十二、工资专项集体合同 28 十三、《集体合同》和《工资专项集体合同》签订情况说明 32 十四、集体合同 （工资专项集体合同）公示照片 33 十五、集体合同（工资专项集体合同）报送表 34 附件1：工资集体协商制度 35 附件2： 201 年度《工资集体协商》主要内容 38 附件3：关于召开 届 次职工代表大会（职工大会）的通知 39 附件4: 关于成立工资集体合同履行监督小组的决定 40 附件5：浙江省职工代表大会操作规程（试行） 41 附件6：浙江省非公有制企业职工(代表)大会操作规程 58 附件7： 年岗位工资标准 70 附件8：工资集体协商会议记录 71 附件9：备案所需资料 78 工资集体协商工作流程图 二、职工方工资集体协商代表资格认定书 公司于 年 月 日召开 届 次职工代表大会（职工大会）选举产生 等 位同志为 年度职工方工资集体协商代表，其中 为首席协商代表。 如对上述人员有异议的，请与公司 部门联系。 公告时间为 月 日至 月 日。 公司工会（章） 年 月 日 三、职工调查问卷汇总表 内 容 意见和建议 工资分配制度 年增减幅度 人要求工资增长5%以下， 人要求工资增长5%-10%, 人要求工资增长10%以上 其他 最低工资 人要求在政府规定最低工资基础上上调5%以下， 人要求在政府规定最低工资基础上上调5%-10%， 人要求在政府规定最低工资基础上上调10%以上。 其他 安全卫生、生活福利及其它 备 注 四、工资集体协商要约书 公司领导： 新开展协商企业 为构建本公司和谐劳动关系，保障劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，需要双方就《集体合同》、《工资专项集体合同》等事项进行平等协商，具体内容如下： 续签企业： 年签订的《集体合同》、《工资专项集体合同》已届满，为构建本公司和谐劳动关系，保障劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，需要双方续签《集体合同》、《工资专项集体合同》等事项进行平等协商，具体内容如下： 一、协商的主要内容、 1、职工的劳动报酬及分配方式、增减幅度，最低工资标准和特殊情况下的工资标准。 （具体也可包括下列内容： 1）工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式 2）各岗位及工种的劳动定额、工价； 3）职工年度平均工资水平及调整幅度； 4）本公司最低工资标准； 5）超时工资发放； 6）工资发放办法、时间等。） 2、职工福利待遇。 3、企业的工作环境、安全卫生、女工保护等。 二、协商的时间、地点 协商建议于 年 月 日　午 时在 进行，视协商进度再商定是否需要进行第二轮协商。 三、确定双方协商代表 按照劳动法律法规的有关规定，企业方和职工方各选派 名协商代表。 职工方协商代表如下: 首席代表： 其他代表： 请企业方也尽快选派协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 以上建议望公司领导慎重考虑，并于十个工作日内作出书面答复。