A电力公司员工薪酬激励机制研究唐国保[精品].docVIP

学号分类号 密级： U D C 工 商 管 理 硕 士 学 位 论 文 A电力公司员工薪酬激励机制研究 唐国保 指导教师姓名 田泽 副教授 河海大学商学院 江苏省南京市西康路1号 申请学位级别 硕 士 专业名称 工商管理硕士（MBA） 论文提交日期：2010年12月9日 论文答辩日期：2010年12月4日 学位授予单位和日期： 河 海 大 学 2010年12月23日 答辩委员会主席： 杜栋 论文评阅人： 苏文兵 、 安文 2010年12月9日 中 国 南 京分类号（中图法） UDC（DDC） 密级 . 论文作者姓名 唐国保 学号单位 河 海 大 学. 论文中文题名 A电力公司员工薪酬激励机制研究 . 论文中文副题名 . 论文英文题名 Research of A power company employee salary incentive mechanism . 论文英文副题名 . 论文语种 中文 论文摘要中、英文语种论文页数 43论文字数 (万). 论文主题词 电力企业、薪酬、激励、激励机制 . 申请学位级别 硕士 专 业 名 称 工商管理硕士（MBA）. 研 究 方 向 战略管理 . 指导教师姓名 田泽 导师单位 河海大学 . 论文答辩日期 2010 年 12 月 4 日 Research of A power company employee salary incentive mechanism Dissertation Submitted to HoHai University In fulfillment of the Requirement For the Degree of Master of Business Administration by Guobao Tang (Business School) Dissertation Supervisor : Professor Ze Tian June, 2010 Nanjing, P.R.China 学位论文独创性声明 本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文使用授权说明、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅论文全部或部分内容的公布(包括刊登)授权研究生院办理。 摘 要 薪酬机制是人力资源管理的重要组成部分，在吸引人才、留住人才和激励人才等各方面发挥着巨大的作用。我国国有企业经历了三十多年的改革和发展，取得了令人瞩目的成就，但是仍有许多国有企业现行的薪酬机制存在许多不合理的现象，这阻碍了企业的进一步发展。随着国有企业改革的进一步深化以及大量外资的涌入，企业对人才的争夺也越加激烈。论文以我国进行电力体制改革、彻底打破电力垄断经营为大背景，在吸收和借鉴企业薪酬激励相关理论的基础上,重点研究江苏A电力公司薪酬机制、薪酬机制的现状，分析薪酬体系存在的问题，并提出A电力公司薪酬机制创新思考，激励机制创新对策。 本文主要包括三个部分：首先，分析和借鉴国内外企业薪酬激励理论及其文献成果。其次，剖析A电力公司薪酬激励现状，薪酬体系特点及其存在的一些问题。为进一步研究