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工资管理制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，结合本企业的特点特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 工资结构 第三条 员工工资由基本工资、补助两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资；补助包括：午餐补助、通讯补助。 第五条 基本工资是根据员工的职务、资历等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第六条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费及住房公积金的个人负担部分。 第三章 工资适用范围 第七条 公司根据不同职务、岗位，分别制定管理层、职务工资、员工工资三类工资系列。 第八条 管理层系列是指公司总经理、副经理、经理助理。 第九条 职务工资是指正科级、二级公司经理助理级、副科级、主任科员级、副主任科员级。 第十条 员工工资系列是指普通职工及新招聘员工。 第四章 工资计算方法 第十一条 工资计算公式： 应发工资=基本工资+通讯补助+午餐补助 实发工资=应发工资－扣除项目 第十二条 员工考勤由考勤员负责，考勤表每月20号前汇总上报至劳资及财务部门。 第五章 关于员工工资确立变更 第十三条 员工工资标准的确立、变更： 1、员工工资标准经公司经理办公会决定批准； 2、根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。 第十四条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。 第十五条 员工工资变更办理，由劳资负责人建议调整薪级，并报经理办公会决定审批，决定批准后出具决定意见后，人事及财务部门按新决定执行。 第六章 工资标准 第十六条 工资标准采取分类及动态管理办法，以充分体现职工个人的工作业绩和全面素质。对职工工资采取A、B、C三类发放标准。 A类工资： 1、正科级：月工资为4200元； 2、二级公司经理助理级：月工资为3600元； 3、副科级：月工资为3200元； 4、主任科员级：月工资为2900元； 5、副主任科员级：月工资为2600元； 6、普通员工工资：月工资为2200元； 7、新招聘员工工资：月工资2000元，工作满一年后调整为月工资2200元。 以上各级员工同时享有本制度中所有待遇和标准。 B类工资： 月工资标准为1500元工资外，并享有独生子女费、药费、取暖费等福利待遇。 C类工资： 执行北京市最低工资标准，并享有独生子女费、药费、取暖费等福利待遇。 第十七条 执行A、B、C三类工资标准的员工分类： 1、执行A类工资标准的员工是指与本公司签订了劳动合同，能完全胜任公司所安排的工作，工作业绩突出的。 2、执行B类工资的员工是指与本公司签订了劳动合同，但因其工作能力较差，不能完全胜任公司所安排的工作，工作业绩平平的，需要在工作中进一步提高全面素质的。 3、执行C类工资的员工是指与本公司签订了劳动合同，但其既不能胜任公司所安排的工作，又不能很好的遵守公司规章制度的。 第十八条 员工请假、休假时工资标准，按《大兴区煤炭公司考勤及请、休假管理制度》的相关规定执行。 第十九条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。 第二十条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行处罚。因误算而超付的工资，办公室、财务室可向员工或部门行使追索权。 第二十一条 工资发放： 1、公司采取工资“下发制”，即每月25号发放当月工资。 2、职工调入或调出时，上半月（15日前）调入的发给全月工资，下半月（16日以后）调入的发给半月工资，职工上半月调出的发给半个月工资，下半月调出的发给全月工资。 第七章 福利与补贴 第二十二条 视公司经营状况，发放下列福利与补助： 1、午餐补助：每月补贴100元。 2、通讯补助：每月补贴100元。 3、节日加班费：节日加班费按职工日工资的300%执行。节日加班每个职工最多安排五天，春节、元旦、五一、十一和中秋各一天。 4、星期六、日值班及夜间值班，以实际值班数每次发给30元。 5、独生子女费：独生子女家庭职工享有独生子女费5元/月，单亲职工家庭100%发给，双职工家庭由职工所在单位各发50%。 6、医药费包干每个工龄补助3元，半年发放一次。 7、冬季取暖费凭职工缴纳的取暖费发票，按规定报销50%。 第八章 社会保险及住房公积金 第二十三条 社会保险及住房公积金的缴纳： 1、按北京市有关养老、失业、医疗、工伤、生育保险以及住房公积金的缴纳规定执行。 2、核算方法：按员工的上一年度台账月平均工资作为公司为员工办理各种保险及住房公积金的核定基数。当员工上年度台账月平均工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市最低基数为其办理保险。 3、